Once you have this situation sorted

Once you have this situation sorted out, I recommend taking a look at the larger issue of interoffice romances. Use the counsel of your attorney and HR expert to develop policies that reinforce the kind of work culture you are trying to sustain. When an owner dates an employee, it affects everyone and ratchets up the gossip mill—taking all eyes off the real business at hand.

Results (Thai) 1:

เมื่อคุณมีสถานการณ์นี้แยกออก ผมขอแนะนำให้ดูที่ปัญหาใหญ่ของ interoffice romances ใช้คำแนะนำของทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การพัฒนานโยบายที่เสริมประเภทของวัฒนธรรมการทำงานที่คุณกำลังพยายามจะรักษา เมื่อเจ้าวันพนักงาน จะมีผลกระทบต่อทุกคน และ ratchets ค่าสีนินทา — มีตาทั้งหมดออกจากมือในธุรกิจจริง

Results (Thai) 2:

เมื่อคุณได้สถานการณ์นี้แยกออกผมขอแนะนำการดูที่ปัญหาขนาดใหญ่ของ interoffice รัก ใช้คำแนะนำของทนายความของคุณและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในการพัฒนานโยบายที่เสริมสร้างชนิดของวัฒนธรรมการทำงานที่คุณกำลังพยายามที่จะรักษา เมื่อเจ้าของวันพนักงานจะมีผลต่อทุกคนและเฟืองขึ้นซุบซิบโรงงานสละทุกสายตาออกจากธุรกิจที่แท้จริงที่อยู่ในมือ

Results (Thai) 3:

เมื่อคุณมีสถานการณ์นี้แยกออก ผมขอแนะนำการดูที่ปัญหาที่ใหญ่กว่าของ interoffice ความรัก . ใช้คำแนะนำของทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อพัฒนานโยบายที่สนับสนุนชนิดของวัฒนธรรมการทำงานที่คุณกำลังพยายามที่จะรักษา เมื่อเจ้าของวันที่ลูกจ้าง มันมีผลต่อทุกคนและเฟือง ขึ้นนินทาโรงสีจะตาปิดธุรกิจจริงในมือ