As mentioned above, 60 million peop

As mentioned above, 60 million people work for large corporations. It is half the total employees in America. There are 18,311 firms for 1,158,795 establishments. Firms are scattered more or less homogeneously across the country with an expected concentration in large cities area. The average large corporation has 3317 employees with $271,000 revenues per employee. All these numbers show how an action taken by large corporations can make a significant impact on any kind of policy effectively.
Corporations are not necessary pro-active players if they don’t sense the benefits for action:
- For instance, most of the US Oil & Gas companies which belong to the most profitable top 20 global companies have not committed yet to any renewable energy program.
- While most of CO2 reduction steps should return a payback in less than 10 years, the time frame is still considered too long to warrant investment. Most investments look for payback within 3 years. Of course, this perspective neglects that climate change itself disrupts business, and that delay in action only increases the severity of potential disruption.
- Penalties may be counterproductive: Corporations prefer to pay fines rather than taking action.

So what make corporations move? It is difficult to tell but it is certainly not tax incentives, penalties or any government driven program. If public positive perception is at stake, a corporation could be more interested in taking action. Ultimately, it is more the perception that it will help their market, please their customers, and guarantee a clear path for the next decade. Our proposal matches these attributes.

Results (Vietnamese) 1:

Như đã đề cập ở trên, 60 triệu người làm việc cho các tập đoàn lớn. Nó là một nửa tổng số nhân viên ở Mỹ. Không có 18,311 các công ty đối với cơ sở 1,158,795. Công ty nằm rải rác nhiều hơn hoặc ít hơn homogeneously trên khắp đất nước với nồng độ dự kiến trong khu vực thành phố lớn. Các tập đoàn lớn trung bình có các nhân viên 3317 với $271,000 doanh thu cho mỗi nhân viên. Tất cả những con số này cho thấy làm thế nào một hành động của các tập đoàn lớn có thể làm cho một tác động đáng kể trên bất kỳ hình thức nào của chính sách có hiệu quả.Tổng công ty là không cần thiết chủ động chơi nếu họ không cảm nhận những lợi ích cho hành động:-Ví dụ, hầu hết chúng ta dầu & khí công ty thuộc những lợi nhuận cao nhất 20 toàn cầu công ty hàng đầu đã không cam kết nào được nêu ra cho bất kỳ chương trình năng lượng tái tạo.-Trong khi hầu hết các bước giảm CO2 nên trở về một hoàn vốn trong ít hơn 10 năm, khung thời gian vẫn được xem là quá dài để đảm bảo đầu tư. Hầu hết đầu tư tìm kiếm hoàn vốn trong vòng 3 năm. Tất nhiên, quan điểm này neglects rằng biến đổi khí hậu chính nó sẽ phá vỡ dịch vụ doanh nhân, và rằng sự chậm trễ trong hành động chỉ làm tăng mức độ nghiêm trọng của sự phá vỡ tiềm năng.-Tiền phạt có thể phản tác dụng: tập đoàn thích trả tiền phạt chứ không phải là thực hiện hành động. Vì vậy, những gì làm cho công ty di chuyển? Nó là rất khó để nói, nhưng nó chắc chắn không phải là ưu đãi thuế, tiền phạt hoặc bất kỳ chương trình điều khiển chính phủ. Nếu công chúng nhận thức tích cực đang bị đe dọa, một công ty có thể được quan tâm nhiều hơn trong hành động. Cuối cùng, nó là nhiều hơn là sự nhận thức rằng nó sẽ giúp thị trường của họ, xin vui lòng khách hàng của họ và đảm bảo một đường dẫn rõ ràng cho các thập kỷ tiếp theo. Đề nghị của chúng tôi phù hợp với những thuộc tính này.

Results (Vietnamese) 2:

Như đã đề cập ở trên, 60 triệu người làm việc cho các tập đoàn lớn. Nó là một nửa tổng số nhân viên ở Mỹ. Có 18.311 công ty cho 1.158.795 cơ sở. Các doanh nghiệp đang nằm rải rác nhiều hơn hoặc ít hơn đồng nhất trên toàn quốc với một nồng độ dự kiến trong khu vực thành phố lớn. Các công ty lớn trung bình có 3317 nhân viên với doanh thu $ 271,000 cho mỗi nhân viên. Tất cả những con số này cho thấy làm thế nào một hành động của các tập đoàn lớn có thể làm cho một tác động đáng kể trên bất kỳ loại chính sách có hiệu quả.
Tổng công ty là không cần thiết người chơi chủ động nếu họ không cảm nhận được những lợi ích cho hành động:
- Ví dụ, hầu hết các Mỹ Oil & Gas công ty thuộc top 20 công ty toàn cầu có lợi nhất không phạm chưa đến bất kỳ chương trình năng lượng tái tạo.
- trong khi hầu hết các bước giảm CO2 phải trả lại một gian hoàn vốn trong vòng chưa đầy 10 năm, các khung thời gian vẫn được coi là quá dài để bảo đảm đầu tư. Hầu hết các khoản đầu tư tìm kiếm lợi tức trong vòng 3 năm. Tất nhiên, quan điểm này không chú ý rằng sự thay đổi khí hậu của chính nó gây rối loạn kinh doanh, và rằng sự chậm trễ trong hành động chỉ làm tăng mức độ nghiêm trọng của sự gián đoạn tiềm năng.
- Hình phạt có thể phản tác dụng: Tổng công ty thích trả tiền phạt hơn là hành động. Vì vậy, những gì làm cho các tập đoàn di chuyển? Nó rất khó để nói nhưng nó chắc chắn là không ưu đãi thuế, tiền phạt hoặc bất kỳ chương trình thúc đẩy chính phủ. Nếu nhận thức tích cực nào đang bị đe dọa, một công ty có thể được quan tâm nhiều hơn trong hành động. Cuối cùng, nó có nhiều quan niệm cho rằng nó sẽ giúp thị trường của họ, hài lòng khách hàng của mình, và đảm bảo một con đường rõ ràng cho các thập kỷ tiếp theo. Xét đề nghị của chúng tôi phù hợp với những thuộc tính này.