A union is a group of workers who d

A union is a group of workers who decide to work together toward a collective bargaining agreement. This agreement allows workers to negotiate as one, rather than as individuals.
The Wagner Act, passed in 1935, addresses many issues related to workers’ unionization.
The process of collective bargaining means to negotiate a contract between management and workers. HR is generally part of this process.
Interest based bargaining occurs when mutual interests are discussed, rather than starting with a list of demands.
Once an agreement is reached, HR is generally responsible for knowing the agreement and implementing any changes that should occur as a result of the agreement.

Results (Indonesian) 2:

Sebuah serikat adalah sekelompok pekerja yang memutuskan untuk bekerja bersama-sama menuju kesepakatan tawar-menawar kolektif. Perjanjian ini memungkinkan pekerja untuk bernegosiasi sebagai salah satu, bukan sebagai individu.
The Wagner Act, yang disahkan pada tahun 1935, membahas banyak masalah yang berkaitan dengan serikat pekerja buruh.
Proses perundingan bersama berarti untuk menegosiasikan kontrak antara manajemen dan pekerja. HR umumnya bagian dari proses ini.
Tawar berdasarkan bunga terjadi ketika kepentingan bersama dibahas, bukan dimulai dengan daftar tuntutan.
Setelah kesepakatan tercapai, HR umumnya bertanggung jawab untuk mengetahui perjanjian dan menerapkan setiap perubahan yang harus terjadi sebagai hasil perjanjian.