1. Employment is Freely ChosenCODE1

1. Employment is Freely Chosen
CODE
1.1 There is no forced, bonded or involuntary prison labour.
1.2 Workers are not required to lodge “deposits” or their identity papers with their employer and are
free to leave their employer after reasonable notice.
CURRENT SYSTEMS AND EVIDENCE EXAMINED
The auditor checks and reports on the processes used to manage labour standards at the site in this
area of 'Employment is Freely Chosen'.
Auditors examine policies and written procedures in conjunction with relevant managers, to understand and
record what controls and processes are currently in place to manage employment is freely chosen.
In this section the auditor also checks whether the site knows and is up to date with, relevant local law, the ETI
Base Code and the standards required e.g.
 How are workers recruited – record details in this section – are Agencies/Labour providers used and if
so are they local or in another region/country.
 Does the site check on the hiring procedures of any Labour Agents used. Are they aware of any
deposits paid by workers for their jobs, either at the site or at their place of origin (this should be
confirmed by worker interview).
 How does a worker resign and what notice is required.
 Is there a loan fund and how is it managed.
 Does the site have a policy on e.g. the use of prison labour.
 Do they have a system for checking that no worker’s original papers are withheld e.g. Passports or ID’s
either by the site or any of its labour agents.
 In countries where it is a legal requirement to retain the papers of e.g. country migrant workers, can
workers access their papers if required.
 Is there any documentary evidence of these practices and if so what are they. The auditor should
record the details in this section.
See below for more detailed information.

Results (Thai) 1:

1. งานจะเลือก ได้อย่างอิสระรหัส1.1 มีแรงคุกบังคับ ผูก หรือทำไม่ได้1.2 แรงงานไม่ต้องพัก "ฝากเงิน" หรือเอกสารข้อมูลประจำตัวของพวกเขากับนาย และฟรีออกจากนายจ้างหลังจากแจ้งสมเหตุสมผลระบบปัจจุบันและตรวจสอบหลักฐานผู้สอบบัญชีตรวจสอบ และรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้ในการจัดการมาตรฐานแรงงานที่ไซต์นี้ตั้ง 'จ้างงานเป็น อิสระเลือก'ผู้สอบบัญชีตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการเขียนร่วมกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง การทำความเข้าใจ และบันทึกสิ่งที่ควบคุม และกระบวนอยู่ในสถานที่จัดการได้อย่างอิสระทำงานในส่วนนี้ ผู้สอบบัญชีจะตรวจสอบว่า เว็บไซต์รู้ และทันสมัย ด้วย กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ETIรหัสพื้นฐานและมาตรฐานที่กำหนดเช่นวิธีเป็นคนพิจารณาบันทึกรายละเอียดในส่วนนี้ – จะใช้ผู้ให้บริการของหน่วยงาน/แรงงานและดังนั้นท้องถิ่น หรือ ใน ประเทศภูมิภาคอื่นเว็บไซต์ตรวจสอบในขั้นตอนการจ้างงานใด ๆ ตัวแทนแรงงานที่ใช้ เป็นที่ทราบของเงินฝากที่ชำระ โดยผู้ปฏิบัติงานสำหรับงาน ไซต์ หรือ ที่แหล่งกำเนิด (ควรยืนยัน โดยการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน)ไรของผู้ปฏิบัติงานการลาออกและแจ้งว่าจำเป็นมีกองทุนให้กู้ยืม และวิธีจะได้จัดการไม่ไซต์ได้นโยบายการใช้แรงงานของเรือนจำเช่นพวกเขามีระบบการตรวจสอบเอกสารเดิมของผู้ปฏิบัติงานไม่มีหักเช่นหนังสือเดินทาง หรือรหัสหรือตามเว็บไซต์หรือตัวแทนของแรงงานใด ๆในประเทศซึ่งมีกฎหมายรักษาเอกสารเช่นประเทศแรงงานข้ามชาติ สามารถแรงงานเข้าถึงเอกสารของพวกเขาหากจำเป็นมีหลักฐานใด ๆ เอกสารแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ และถ้า พวกเขาคืออะไร ผู้ตรวจสอบควรบันทึกรายละเอียดในส่วนนี้ดูด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

Results (Thai) 2:

1. การจ้างงานจะได้รับการแต่งตั้งอย่างอิสระ
รหัส
1.1 ไม่มีการบังคับให้เป็นประกันหรือไม่ได้ตั้งใจแรงงานนักโทษ.
1.2 คนงานไม่จำเป็นต้องยื่น "เงินฝาก" หรือเอกสารแสดงตนกับนายจ้างของพวกเขาและมี
อิสระที่จะออกนายจ้างของพวกเขาหลังจากที่เหมาะสมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.
ระบบหมุนเวียนและ หลักฐานการตรวจสอบ
ของผู้สอบบัญชีตรวจสอบและรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้ในการจัดการมาตรฐานแรงงานที่เว็บไซต์นี้ใน
พื้นที่ของการจ้างงานจะได้รับการแต่งตั้งอย่างอิสระ '.
ผู้สอบบัญชีตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนที่เขียนร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้องเพื่อทำความเข้าใจและ
บันทึกสิ่งที่ควบคุมและกระบวนการ ขณะนี้อยู่ในสถานที่ที่จะจัดการการจ้างงานที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างอิสระ.
ในส่วนนี้ผู้สอบบัญชียังตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์ที่รู้และมีถึงวันที่มีกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ETI
ฐานรหัสและมาตรฐานที่จำเป็นเช่น
? เป็นแรงงานวิธีคัดเลือก - บันทึกรายละเอียดในส่วนนี้ - กำลังหน่วยงาน / ผู้ให้บริการที่ใช้แรงงานและถ้า
เพื่อให้พวกเขาในประเทศหรือในภูมิภาคอื่น / ประเทศ.
? ไม่ตรวจสอบเว็บไซต์ที่เกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานของแรงงานตัวแทนใด ๆ ที่ใช้ พวกเขาตระหนักถึงใด ๆ
เงินฝากที่จ่ายโดยคนงานสำหรับงานของพวกเขาทั้งในเว็บไซต์หรือในสถานที่ต้นกำเนิด (ซึ่งควรได้รับการ
ยืนยันจากการสัมภาษณ์คนงาน).
? คนงานลาออกอย่างไรและสิ่งที่จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.
? มีกองทุนเงินให้กู้ยืมและวิธีการที่จะจัดการ.
? เว็บไซต์ที่ไม่ได้มีนโยบายในการเช่นการใช้แรงงานนักโทษ.
? พวกเขามีระบบการตรวจสอบเอกสารที่เดิมของคนงานไม่มีปิดบังเช่นหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของ
ทั้งโดยเว็บไซต์หรือใด ๆ ของตัวแทนแรงงาน.
? ในประเทศที่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะเก็บเอกสารของประเทศเช่นแรงงานข้ามชาติที่สามารถ
เข้าถึงคนงานเอกสารของพวกเขาหากจำเป็น.
? มีหลักฐานเอกสารการปฏิบัติเหล่านี้และหากดังนั้นสิ่งที่พวกเขา ผู้สอบบัญชีควร
บันทึกรายละเอียดในส่วนนี้.
ดูด้านล่างสำหรับข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม

Results (Thai) 3:

1 . การปรับเลือก

1.1 รหัสไม่มีบังคับผูกมัดหรือโดยไม่สมัครใจ คุก แรงงาน
1.2 แรงงานจะไม่ต้องพัก " เงินฝาก " หรือเอกสารบัตรประจำตัวของพวกเขากับนายจ้าง และนายจ้างของพวกเขาหลังจาก
ฟรีไปแจ้งที่เหมาะสม ระบบปัจจุบันและหลักฐาน

ผู้สอบบัญชีตรวจสอบตรวจสอบและรายงานเกี่ยวกับกระบวนการ ใช้ในการจัดการมาตรฐานแรงงานที่ไซต์นี้
พื้นที่ของการเลือกอย่างเสรี ' .
ผู้สอบบัญชีตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการเขียนร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เข้าใจและการควบคุมกระบวนการและ
บันทึกสิ่งที่อยู่ในสถานที่ที่จะจัดการการจ้างงานได้อย่างอิสระเลือก .
ในส่วนนี้ผู้สอบบัญชียังตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่รู้ และถึงวันที่ กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง , eti
ฐานรหัสและมาตรฐานที่ต้องการเช่น
 ทำไมคนงานคัดเลือกรายละเอียดบันทึก ( ในส่วนนี้ซึ่งเป็นหน่วยงาน / ผู้ให้บริการที่ใช้แรงงาน และถ้า
ดังนั้นพวกเขาในท้องถิ่นหรือในอีกภูมิภาค / ประเทศ .
 ไซต์ไม่ตรวจสอบการว่าจ้างแรงงานใด ๆขั้นตอนของตัวแทนที่ใช้ พวกเขารู้เรื่อง
ฝากจ่าย โดยคนงานเพื่องานของพวกเขาทั้งในเว็บไซต์หรือในสถานที่ของแหล่งกำเนิด ( นี้ควรจะได้รับการยืนยันโดยการสัมภาษณ์แรงงาน

)