Where there is a high degree of cul

Where there is a high degree of cultural novelty between third-country nationals and the host-country organization providing training, it will be incumbent on those designing training to adapt the content to reflect the values, systems and business practices in the countries where learnt behaviour will be practised. To do otherwise would lead to conflict and ineffectiveness. Equally, where there is a high level of job novelty between, say, a subsidiary in another country and practices in the parent organization, then the content of training will also need to reflect the appropriate job content and contextual factors.

Results (Thai) 1:

ที่มีความแปลกใหม่ทางวัฒนธรรมระหว่างชาวต่างชาติระดับสูง และองค์กรประเทศเจ้าภาพให้การฝึกอบรม จะอำนวยในผู้ออกแบบการฝึกอบรมเพื่อปรับเนื้อหาเพื่อสะท้อนค่า ธุรกิจและระบบปฏิบัติในประเทศที่จะฝึกฝนเรียนรู้พฤติกรรม ทำอย่างอื่นจะนำไปสู่ความขัดแย้งและประโยชน์ใน เท่า ๆ กัน ที่มีความแปลกใหม่ของงานระหว่าง กล่าวว่า บริษัทย่อยในต่างประเทศและแนวทางปฏิบัติในองค์กรหลักระดับสูง จาก นั้นเนื้อหาของการฝึกอบรมจะต้องสะท้อนเหมาะสมงานเนื้อหา และบริบทปัจจัย

Results (Thai) 2:

ในกรณีที่มีระดับสูงของความแปลกใหม่ทางวัฒนธรรมระหว่างชาติของประเทศที่สามและการฝึกอบรมที่เจ้าภาพประเทศให้ก็จะเป็นหน้าที่ของผู้ออกแบบการฝึกอบรมเพื่อปรับให้เข้ากับเนื้อหาที่จะสะท้อนให้เห็นถึงค่าระบบและการดำเนินธุรกิจในประเทศที่ได้เรียนรู้พฤติกรรม จะได้รับการฝึกฝน จะทำอย่างอื่นจะนำไปสู่​​ความขัดแย้งและความไม่มีประสิทธิภาพ อย่างเท่าเทียมกันที่มีระดับสูงของความแปลกใหม่งานระหว่างการพูดซึ่งเป็น บริษัท ย่อยในประเทศอื่นและวิธีปฏิบัติในองค์กรปกครองแล้วเนื้อหาของการฝึกอบรมยังจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงเนื้อหาของงานที่เหมาะสมตามบริบทและปัจจัย

Results (Thai) 3:

ที่มีระดับสูงของนวัตกรรมทางวัฒนธรรมระหว่างชาติประเทศที่สาม และประเทศเจ้าภาพองค์กรการฝึกอบรม ก็จะเป็นหน้าที่ที่ผู้ที่ออกแบบการฝึกอบรมเพื่อปรับให้เข้ากับเนื้อหาที่สะท้อนให้เห็นถึงค่านิยม และระบบการดำเนินธุรกิจในประเทศที่พฤติกรรมเรียนจะฝึก . ทำมิฉะนั้นจะนำไปสู่ความขัดแย้ง และไม่ได้ผล . อย่างเท่าเทียมกัน , มีระดับสูงของงานนวัตกรรม ระหว่าง กล่าวว่า บริษัท ในประเทศอื่น และการปฏิบัติการในผู้ปกครององค์กรแล้ว เนื้อหาของการฝึกอบรมจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงปริมาณงานที่เหมาะสม และปัจจัยด้านบริบท