Decertification ElectionsWinning an

Decertification Elections
Winning an election and signing an agreement do not necessarily mean that the union is in the company to stay. The same law that grants employees the right to unionize also gives them a way to terminate legally their union's right to represent them. The process is decertification. There are around 450 to 500 decertification elections each year, of which unions usually win around 30% 46 That's actually a more favorable win rate for management than the rate for the original, representation elections.
Decertification campaigns don't differ much from certification campaigns.'*' The union organizes membership meetings and house-to-house visits, mails literature into the homes, and uses phone calls, e-mails, NLRB appeals, and (sometimes) threats and harassment to win the election. Employers cannot legally start the decertification process, but once started management uses meetings—including one-on-one meetings, small-group meetings, and meetings with entire units—as well as legal or expert assistance, letters, improved working conditions, and subtle or not-so-subtle threats to try to influence the votes.

Results (Vietnamese) 1:

Cuộc bầu cử decertificationGiành chiến thắng một cuộc bầu cử và ký kết một thỏa thuận không nhất thiết có nghĩa là rằng các công đoàn trong công ty để ở. Pháp luật tương tự cho phép nhân viên quyền unionize cũng cung cấp cho họ một cách để chấm dứt về mặt pháp lý của liên minh quyền đại diện cho họ. Quá trình này là decertification. Có những cuộc bầu cử decertification khoảng 450-500 mỗi năm, trong đó công đoàn thường giành chiến thắng khoảng 30% 46 đó là thực sự thuận lợi hơn chiến thắng độ quản lý hơn so với tỷ lệ trong cuộc bầu cử đại diện ban đầu,.Chiến dịch decertification không khác với nhiều chiến dịch cấp giấy chứng nhận.' *' Công đoàn tổ chức các cuộc họp thành viên và từng viếng thăm, văn thư vào nhà, và sử dụng điện thoại cuộc gọi, email, NLRB kháng cáo, và (đôi khi) mối đe dọa và quấy rối để giành chiến thắng trong cuộc bầu cử. Sử dụng lao động hợp pháp không thể bắt đầu quá trình decertification, nhưng một khi bắt đầu quản lý sử dụng cuộc họp — bao gồm cả một cuộc họp, cuộc họp nhóm nhỏ, và các cuộc họp với toàn bộ các đơn vị-cũng như sự trợ giúp pháp lý hoặc chuyên gia, chữ cái, cải thiện điều kiện làm việc và tinh tế hoặc không-để-tinh tế đe dọa để cố gắng để ảnh hưởng đến các phiếu.

Results (Vietnamese) 2:

Decertification Bầu cử
chiến thắng trong cuộc bầu cử và ký kết một thỏa thuận không nhất thiết có nghĩa là các công đoàn là trong công ty để ở lại. Các luật tương tự mà cấp nhân viên quyền liên hiệp cũng tạo cho họ một cách để chấm dứt một cách hợp pháp quyền công đoàn của họ để đại diện cho họ. Quá trình này là decertification. Có khoảng 450-500 cuộc bầu cử decertification mỗi năm, trong đó công đoàn thường giành chiến thắng khoảng 30% 46 Đó thực sự là một tỷ lệ chiến thắng thuận lợi hơn cho việc quản lý hơn so với tỷ lệ cho các ban, các cuộc bầu cử đại diện.
Chiến dịch Decertification không khác nhau nhiều từ các chiến dịch xác nhận. '*' các công đoàn tổ chức các cuộc họp thành viên và thăm nhà-to-nhà, văn thư vào nhà, và sử dụng các cuộc gọi điện thoại, e-mail, khiếu nại NLRB, và (đôi khi) các mối đe dọa và quấy rối để giành chiến thắng trong cuộc bầu cử. Sử dụng lao động không thể bắt đầu một cách hợp pháp quá trình decertification, nhưng quản lý một khi bắt đầu sử dụng các cuộc họp, bao gồm cả các cuộc họp một ngày-một, các cuộc họp nhóm nhỏ, và các cuộc họp với toàn bộ các đơn vị, cũng như trợ giúp pháp lý hoặc chuyên gia, thư, cải thiện điều kiện làm việc, và tinh tế hoặc các mối đe dọa không-để-tinh tế để cố gắng gây ảnh hưởng đến số phiếu.