Training needs analysis). At the or

Training needs analysis

). At the organisational needs level, the importance of aligning training with organisational strategy (Schuler and Jackson, 1987 and of ensuring that training is complementary with other change interventions (Campbell, Dunnette, Lawler and Weick, 1970; Pettigrew, 1990) have been cited.

Results (Thai) 1:

วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม). เวลาที่องค์กรต้องการระดับ ความสำคัญของการจัดฝึกอบรมกลยุทธ์องค์กร (Schuler และ Jackson, 1987 และการฝึกอบรมเสริมกับการแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ (Campbell, Dunnette รีลอว์เลอร์และ Weick, 1970 Pettigrew, 1990) ได้รับการอ้าง

Results (Thai) 2:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการ) ที่ตอบสนองความต้องการขององค์กรระดับความสำคัญของการจัดตำแหน่งการฝึกอบรมกับกลยุทธ์ขององค์กร (ชูเลอร์และแจ็คสัน, ปี 1987 และการสร้างความมั่นใจในการฝึกอบรมว่าเป็นที่เกื้อกูลกับการแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ (แคมป์เบล Dunnette, Lawler และ Weick 1970; Pettigrew, 1990) ได้รับการอ้างถึง

Results (Thai) 3:

การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม) ในความต้องการขององค์กรระดับ ความสำคัญของการจัดฝึกอบรมด้วยกลยุทธ์องค์กร ( Schuler และ แจ็คสัน , 1987 และมั่นใจว่า การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆประกอบกับการแทรกแซง ( Campbell , dunnette ลอว์เลอร์วิก , และ 1970 ; เพ็ตติกรูว์ , 2533 ) ได้รับการอ้าง .