Interior designers consider it a bu

Interior designers consider it a business imperative to change the office layout and physical space to send the proper message to the remaining employees. The organization needs to convince employees that organization will be more efficient and effective as a result of the restructuring and that it is a viable company. Some companies hire interior designers prior to the layoffs being announced so that the designers can scope out the office in advance and provide recommendations on how to reorganize the workplace based on new department sizes and how the departments will be working with one another after the restructuring.

Results (Thai) 1:

ออกแบบภายในให้พิจารณาจำธุรกิจการเปลี่ยนรูปแบบสำนักงานและพื้นที่การส่งข้อความเหมาะสมให้กับพนักงานที่เหลือ องค์กรต้องมั่นใจพนักงานที่องค์กรจะสามารถมีประสิทธิภาพมากขึ้น และผลจากการปรับโครงสร้าง และที่เป็นบริษัทได้ บางบริษัทจ้างนักออกแบบภายในก่อนที่จะเสียใจที่ถูกประกาศเพื่อให้นักออกแบบสามารถขอบเขตออกสำนักงานล่วงหน้า และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบสถานทำงานไปตามขนาดแผนกใหม่และวิธีแผนกต่าง ๆ จะทำงาน ด้วยกันหลังจากการปรับโครงสร้าง

Results (Thai) 2:

ออกแบบตกแต่งภายในคิดว่ามันเป็นธุรกิจที่จำเป็นที่จะเปลี่ยนรูปแบบสำนักงานและพื้นที่ทางกายภาพที่จะส่งข้อความที่เหมาะสมในการให้พนักงานที่เหลืออยู่ องค์กรต้องการที่จะโน้มน้าวให้พนักงานที่องค์กรจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างหนี้และว่าเป็น บริษัท ที่มีศักยภาพ บาง บริษัท จ้างนักออกแบบตกแต่งภายในก่อนที่จะมีการปลดพนักงานที่มีการประกาศเพื่อให้นักออกแบบสามารถขอบเขตออกสำนักงานล่วงหน้าและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับขนาดของแผนกใหม่และวิธีการที่หน่วยงานที่จะทำงานร่วมกับคนอื่นหลังจากการปรับโครงสร้างหนี้

Results (Thai) 3:

นักออกแบบตกแต่งภายในพิจารณาธุรกิจขวางเปลี่ยนสำนักงานรูปแบบและพื้นที่ทางกายภาพเพื่อส่งข้อความที่เหมาะสมกับพนักงานที่เหลือ ทางองค์กรต้องการให้พนักงานที่องค์กรจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพ เป็นผลจากการ มันเป็น บริษัท ที่ทำงานได้บาง บริษัท จ้างนักออกแบบภายในก่อนการประกาศปลดพนักงานเพื่อให้นักออกแบบสามารถขอบเขตออกสำนักงานล่วงหน้า และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบสถานที่ทำงานตามขนาดแผนกใหม่และวิธีการที่หน่วยงานจะทำงานกับอีกหนึ่งหลังการปรับโครงสร้าง