ConclusionsThe results of this stud

Conclusions
The results of this study show that subordinates wish
nurse managers to be more distinct about demands in
relation to work. It also shows that there are managers
with a vague leadership profile. These characteristics of
leadership behaviour should be considered in the selection
process of nurse managers as well as in the
continually professional development programme.
Forthcoming work studies the role of leadership in relation
to working climate, staff satisfaction and turn over.

Results (Thai) 1:

บทสรุปผลการศึกษานี้แสดงว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องผู้จัดการพยาบาลจะแตกต่างกันมากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการในความสัมพันธ์ในการทำงาน แสดงว่า มีผู้จัดการมีประวัติคลุมเครือเป็นผู้นำ ลักษณะเหล่านี้ของพฤติกรรมความเป็นผู้นำควรพิจารณาในการเลือกกระบวนการพยาบาลผู้จัดการเป็นอย่างดีในการโครงการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่องงานชมรมศึกษาบทบาทของผู้นำในความสัมพันธ์การทำงานสภาพภูมิอากาศ พนักงานความพึงพอใจ และหงาย

Results (Thai) 2:

สรุปผลการศึกษาครั้งนี้แสดงว่าผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการผู้จัดการพยาบาลให้มากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการที่แตกต่างกันในความสัมพันธ์ในการทำงาน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่ามีผู้บริหารที่มีรายละเอียดความเป็นผู้นำที่คลุมเครือ ลักษณะเหล่านี้ของพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่ควรพิจารณาในการเลือกกระบวนการของผู้จัดการพยาบาลเช่นเดียวกับในการพัฒนาโปรแกรมมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง. เตรียมพร้อมการทำงานการศึกษาบทบาทของการเป็นผู้นำในความสัมพันธ์ในการทำงานสภาพภูมิอากาศและความพึงพอใจของพนักงานเปิดมากกว่า

Results (Thai) 3:

สรุป ผลการศึกษาพบว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการ
ผู้บริหารการพยาบาลจะแตกต่างกันมากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการใน
สัมพันธ์กับงาน นอกจากนี้ยังพบว่ามีผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำคลุมเครือ
โปรไฟล์ ลักษณะของพฤติกรรมภาวะผู้นำ
เหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาในการเลือก
กระบวนการ ของผู้บริหารการพยาบาล ตลอดจนการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องใน

)การเตรียมพร้อมในการศึกษาบทบาทของความเป็นผู้นำในความสัมพันธ์
สภาพอากาศทำงาน ความพึงพอใจ และเปิดใหม่