The message was thatmanagement styl

The message was that
management style should reinforce theory ‘y’ and thus employees would take on
responsibility, be motivated by what they were doing and work hard. Although the
original book was written over forty years ago, this approach is being revisited (see, for
example, Heil et al. 2000) and it fits well with the empowering or post-heroic approach
to leadership that we discuss later in the chapter.

Results (Vietnamese) 1:

Các tin nhắn là màphong cách quản lý nên củng cố lý thuyết 'y' và do đó nhân viên sẽ cótrách nhiệm, được thúc đẩy bởi những gì họ đã làm và làm việc khó khăn. Mặc dù cácBan đầu cuốn sách được viết hơn bốn mươi năm trước đây, cách tiếp cận này đang được xem xét lại (xem, choVí dụ, Heil et al. 2000) và nó phù hợp với phương pháp tiếp cận nâng cao vị thế hoặc anh hùng hậuđể lãnh đạo chúng tôi thảo luận về sau này trong các chương.

Results (Vietnamese) 2:

Thông điệp này là
phong cách quản lý cần củng cố lý thuyết 'y' và do đó nhân viên sẽ đảm nhận
trách nhiệm, được thúc đẩy bởi những gì họ đã làm và làm việc chăm chỉ. Mặc dù
cuốn sách ban đầu được viết hơn bốn mươi năm trước đây, phương pháp này đang được xem xét lại (xem, ví
dụ, Heil et al. 2000) và nó cũng phù hợp với các quyền năng hoặc cách tiếp cận sau anh hùng
để lãnh đạo mà chúng tôi thảo luận sau trong chương này.