Роботодавець має кілька варіантів,

Роботодавець має кілька варіантів, щоб розглянути, коли він хоче найняти нового співробітника. Перш за все, він може виглядати в межах своєї власної компанії. Але якщо він не може знайти нікого підходящого на цю посаду він повинен буде шукати за межами компанії. Якщо є особистий кабінет в компанії, він може попросити їх допомогти йому знайти кваліфікованого заявника. Роботодавець може також використовувати інші цінні джерела, наприклад, агентства з працевлаштування, консалтингові фірми, розміщення офісів і професійних товариств. Він може також розмістити рекламу в газеті або в журналі і запросити кандидатів відправити в резюме.
Роботодавець має два набори кваліфікації, щоб розглянути, якщо він хоче, щоб вибрати з числа претендентів. Він повинен враховувати як професійну кваліфікацію і особисті характеристики. Кандидат в освіту, досвід і навички включені в його професійній кваліфікації. Вони можуть бути перераховані на резюме. Особисті якості або риси характеру повинні бути оцінені в ході інтерв'ю.

Results (Ukrainian) 1:

РОБОТОДАВЕЦЬ ВИДАТИ КІЛЬКА ВАРІАНТІВ, ЩОБ РОЗГЛЯНУТИ, КОЛИ ВІН ХОЧЕ НАЙНЯТИ НОВОГО СПІВРОБІТНИКА. ПЕРШ ЗА ВСЕ, ВІН МОЖЕ ВИГЛЯДАТИ В МЕЖАХ СВОЄЇ ВЛАСНОЇ КОМПАНІЇ. АЛЕ ЯКЩО ВІН НЕ МОЖЕ ЗНАЙТИ НІКОГО ПІДХОДЯЩОГО МІКРОАВТОБУС НА ЦЮ ПОСАДУ ВІН ПОВИНЕН БУДЕ ШУКАТИ ЗА МЕЖАМИ КОМПАНІЇ. ЯКЩО Є ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ В КОМПАНІЇ, ВІН МОЖЕ ПОПРОСИТИ ЇХ ДОПОМОГТИ ЙОМУ ЗНАЙТИ КВАЛІФІКОВАНОГО ЗАЯВНИКА. РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ ТАКОЖ ВИКОРИСТОВУВАТИ ІНШІ ЦІННІ ДЖЕРЕЛА, НАПРИКЛАД, АГЕНТСТВА З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, КОНСАЛТИНГОВІ ФІРМИ, РОЗМІЩЕННЯ ОФІСІВ І ПРОФЕСІЙНИХ ТОВАРИСТВ. ВІН МОЖЕ ТАКОЖ РОЗМІСТИТИ РЕКЛАМУ В ГАЗЕТІ ПОСТАНОВОЧНІ В ЖУРНАЛІ І ЗАПРОСИТИ КАНДИДАТІВ ВІДПРАВИТИ В РЕЗЮМЕ.РОБОТОДАВЕЦЬ ВИДАТИ ДВА НАБОРИ КВАЛІФІКАЦІЇ, ЩОБ РОЗГЛЯНУТИ, ЯКЩО ВІН ХОЧЕ, ЩОБ ВИБРАТИ З ЧИСЛА ПРЕТЕНДЕНТІВ. ВІН ПОВИНЕН ВРАХОВУВАТИ ЯК ПРОФЕСІЙНУ КВАЛІФІКАЦІЮ І ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ. КАНДИДАТ В ОСВІТУ, ДОСВІД І НАВИЧКИ ВКЛЮЧЕНІ В ЙОГО ПРОФЕСІЙНІЙ КВАЛІФІКАЦІЇ. ВОНИ МОЖУТЬ БУТИ ПЕРЕРАХОВАНІ МІКРОАВТОБУС НА РЕЗЮМЕ. ОСОБИСТІ ЯКОСТІ ПОСТАНОВОЧНІ РИСИ ХАРАКТЕРУ ПОВИННІ БУТИ ОЦІНЕНІ В ХОДІ ІНТЕРВ ' ТИХОМИРОВОЇ.

Results (Ukrainian) 2:

Роботодавець має кілька варіантів, щоб Розглянуто, коли ВІН хоче найняті нового співробітніка. Перш за все, ВІН может віглядаті в межах своєї власної компании. Альо если ВІН НЕ может найти Нікого підходящого на Цю посаду ВІН винен буде шукати за межами компании . Если є особистий кабінет в компании, ВІН может попросіті їх помочь Йому найти кваліфікованого заявника . Роботодавець может такоже використовуват інші цінні джерела, например, агентства з працевлаштування, консалтингові фірми, размещения офісів и ПРОФЕСІЙНИХ товариств. ВІН может такоже розмістіті рекламу в газеті або в Журналі и запросіті кандидатів Відправити в резюме .
Роботодавець має два набори кваліфікації, щоб Розглянуто, если ВІН хоче, щоб вібрато з числа претендентів. ВІН винен враховуваті як професійну кваліфікацію и Особисті характеристики . Кандидат в освіту, досвід и навички включені в его професійній кваліфікації. Смороду могут буті перераховані на резюме. Особисті якості або риси характеру повінні буті оцінені в ході інтерв'ю .