We examined the differences in fami

We examined the differences in family-to-work spillover between employed women who did and did not have caregiving responsibilities for elderly parents and the relationship between family-to-work spillover and negative and positive appraisals of caregiving using moderation analysis. A cross-sectional survey was conducted with middle-aged employed women (age ≥40 yr) from four large companies. Negative and positive family-to-work spillover (FWNS and FWPS, respectively) and negative and positive appraisals of caregiving were measured. Data from 386 non-caregivers and 82 caregivers were analyzed using Fisher's exact-tests, Welch's t-tests, and hierarchical multiple regression. Results showed that FWNS was higher in caregivers than in non-caregivers, while there was no significant difference in FWPS. Caregiver "fulfillment from the caregiving role" (a subscale of positive appraisal) buffered the effects of caregiver "feelings of social restriction" (a subscale of negative appraisal) on FWNS. On the other hand, caregiver "commitment to caregiving tasks" (another positive subscale) intensified the effects of "feelings of social restriction" on FWNS. However, there was no relationship between negative and positive appraisals of caregiving and FWPS. These findings suggest that both negative and positive appraisals of caregiving are important contributors to FWNS among employed women caring for their parents.

Results (Thai) 1:

เราตรวจสอบความแตกต่างในครอบครัวงาน spillover ระหว่างส่วนผู้หญิงไม่ได้ และไม่มีความรับผิดชอบ caregiving สำหรับพ่อแม่ผู้สูงอายุและความสัมพันธ์ระหว่าง spillover ครอบครัวการงานและการประเมินผลบวก และลบของ caregiving ที่ใช้ในการวิเคราะห์กลั่นกรอง ดำเนินการสำรวจภาคตัดขวางกับสู่จากบริษัทขนาดใหญ่สี่ส่วนผู้หญิง (อายุ ≥40 ปี) Spillover ครอบครัวงานบวก และลบ (FWNS และ FWPS ตามลำดับ) และมีวัดประเมินผลบวก และลบของ caregiving ข้อมูลจาก 386 ไม่ผู้ดูแลและผู้ดูแลที่ 82 ได้วิเคราะห์โดยใช้ของ Fisher ทดสอบที่แน่นอน ของ Welch t-ทดสอบ และหลายลำดับชั้นถดถอย ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า FWNS เป็นสูงในผู้ดูแลมากกว่าในผู้ดูแลไม่ใช่ ในขณะที่ดาวสำคัญใน FWPS เผย "สำเร็จจากบทบาท caregiving" (subscale ประเมินบวก) บัฟเฟอร์ผลของภูมิปัญญา "ความรู้สึกของข้อจำกัดทางสังคม" (subscale ประเมินค่าลบ) ใน FWNS บนมืออื่น ๆ ภูมิปัญญา "มุ่งมั่นในการ caregiving งาน" ผลของ "ความรู้สึกของข้อจำกัดทางสังคม" ใน FWNS ที่รุนแรง (subscale บวกอีก) อย่างไรก็ตาม ก็ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินผลบวก และลบของ caregiving และ FWPS ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า ประเมินผลทั้งบวก และลบของ caregiving เป็นผู้สนับสนุนสำคัญในการ FWNS ส่วนผู้หญิงเพื่อการปกครองดูแล

Results (Thai) 2:

เราตรวจสอบความแตกต่างในครอบครัวไปทำงาน spillover ระหว่างผู้หญิงลูกจ้างที่ไม่ได้และไม่ได้มีความรับผิดชอบดูแลสำหรับพ่อแม่ผู้สูงอายุและความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวกระเด็นไปทำงานและการประเมินเชิงลบและเชิงบวกของการดูแลโดยใช้การวิเคราะห์ปริมาณที่พอเหมาะที่ การสำรวจภาคตัดขวางได้ดำเนินการกับผู้หญิงลูกจ้างในวัยกลางคน (อายุ≥40ปี) จากสี่ บริษัท ขนาดใหญ่ บวกลบและครอบครัวไปทำงาน spillover (FWNS และ FWPS ตามลำดับ) และการประเมินเชิงลบและเชิงบวกของการดูแลวัด ข้อมูลจาก 386 ผู้ดูแลผู้ป่วยที่ไม่ใช่ 82 และผู้ดูแลผู้ป่วยได้รับการวิเคราะห์โดยใช้ฟิชเชอร์-ทดสอบที่แน่นอน T ทดสอบของเวลช์และลำดับชั้นการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า FWNS สูงในการดูแลผู้ป่วยกว่าในที่ไม่ใช่ผู้ดูแลผู้ป่วยในขณะที่ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญใน FWPS ผู้ดูแล "การปฏิบัติตามจากบทบาทของการดูแลส่วน" (ก subscale ของการประเมินผลในเชิงบวก) บัฟเฟอร์ผลกระทบของผู้ดูแล "ความรู้สึกของข้อ จำกัด ทางสังคม" (a subscale ของการประเมินผลเชิงลบ) บน FWNS ในทางตรงกันข้ามผู้ดูแล "มุ่งมั่นที่จะดูแลงาน" (อีก subscale บวก) ทวีความรุนแรงมากผลกระทบของ "ความรู้สึกของข้อ จำกัด ทางสังคม" ใน FWNS แต่ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินผลเชิงลบและเชิงบวกของการดูแลและ FWPS การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าทั้งการประเมินผลเชิงลบและเชิงบวกของการดูแลเป็นสิ่งสำคัญที่จะร่วมสมทบ FWNS ในหมู่ผู้หญิงลูกจ้างดูแลพ่อแม่ของพวกเขา

Results (Thai) 3:

เราตรวจสอบความแตกต่างในครอบครัวทำงานโอเวอร์ระหว่างลูกจ้างผู้หญิงที่ทำ และไม่ได้มีการดูแล รับผิดชอบ พ่อแม่ผู้สูงอายุและความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวกับงาน และการประเมินผลของการบวกและลบในการใช้วิเคราะห์ สายกลาง การสำรวจแบบตัดขวางกับกลุ่มลูกจ้างหญิงวัยกลางคน ( อายุ≥ 40 ปี ) จากสี่ บริษัท ขนาดใหญ่ บวกและลบ ( และครอบครัวทำงานโอเวอร์ fwns fwps ตามลำดับ ) และการประเมินผลบวกและลบของการเป็นวัด ข้อมูลจากคุณไม่ใช่ผู้ดูแลและ 82 ผู้ดูแล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ฟิชเชอร์ แน่นอนการทดสอบ เวลช์ เป็นแบบ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า fwns สูงกว่าผู้ดูแลมากกว่าไม่ใช่ผู้ดูแลในขณะที่ไม่มีความแตกต่าง fwps . ผู้ดูแล " หนี้สินจากการรับบท " ( ( ของการประเมินผลบวก ) ในผลของผู้ดูแล " ความรู้สึกของข้อ จำกัด ของสังคม " ( ( ของการประเมินค่าลบ ) ใน fwns . บนมืออื่น ๆ , ผู้ดูแล " ความมุ่งมั่นที่จะดูแลงาน " ( บวกอื่น ( ) ( ผลของ " ความรู้สึกของมาตรการ " สังคม fwns . อย่างไรก็ตามไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างลบและบวกการประเมินผลการดูแล และ fwps . จากการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า ทั้งลบและบวกการประเมินผลของการเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญของ fwns ใช้ผู้หญิง การดูแลพ่อแม่ของพวกเขา