STANLEY Engineered Fastening OPR Pr

STANLEY Engineered Fastening OPR Process




STANLEY Engineered Fastening OPR Process


All Engineered Fastening Salaried Employees:

Happy New Year!

Please remember that the OPR deadlines are quickly approaching for this very important talent management process. The employee assessments and Stanley Black & Decker Resumes are due via the OPR TMS on Monday, January 19th.

Stanley Engineered Fastening OPR Performance Review Timeline

December 15, 2014 Kick-off of 2014-2015 Performance Management
Dec 15, 2014 – Jan 7, 2015 Human Resources conducts OPR and TMS Training
By January 19, 2015 VP & Directors distribute their 2015 goals to direct reports.
By January 19, 2015 Employee Assessments, SBD Resumes Due in OPR TMS
By January 26, 2015 Employee 2015 Goal Setting in OPR TMS Due
By February 2, 2015 Manager Assessments and Approval of 2015 Goals in OPR TMS Due
By February 9, 2015 One-Over-One Review Approvals in OPR TMS Complete
By February 16, 2015 Human Resources Releases Assessments in the OPR TMS
By March 9, 2015 Managers conduct Face-to-Face discussions with only Non-Exempt Salaried Employees

(Exempt Salaried employee discussions cannot be conducted until after the Engineered Fastening Organization and People Review Meeting)


Please contact Human Resources with any questions.

Results (Thai) 2:

STANLEY วิศวกรรมสลัก OPR กระบวนการSTANLEY วิศวกรรมสลัก OPR กระบวนการทั้งหมด Engineered สลักเงินเดือนพนักงาน: ! สวัสดีปีใหม่โปรดจำไว้ว่ากำหนดเวลา OPR ได้อย่างรวดเร็วใกล้สำหรับกระบวนการการจัดการความสามารถที่สำคัญมาก การประเมินผลการทำงานของพนักงานและสแตนเลย์ Black & Decker ใบสมัครเป็นเพราะผ่าน OPR TMS บนจันทร์ 19 มกราคม. สแตนลี่ย์วิศวกรรมสลัก OPR ทบทวนผลการดำเนินงานระยะเวลา15 ธันวาคม 2014 เตะออกจาก 2014-2015 การจัดการประสิทธิภาพ15 ธันวาคม 2014 - 7 มกราคม 2015 ทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการฝึกอบรมและ OPR TMS โดย 19 มกราคม 2015 รองประธานและกรรมการแจกจ่าย 2015 เป้าหมายของพวกเขาที่จะรายงานโดยตรง. โดย 19 มกราคม 2015 การประเมินผลพนักงาน SBD ประวัติการเนื่องจากใน OPR TMS โดย 26 มกราคม 2015 พนักงาน 2015 การตั้งค่าเป้าหมายใน OPR TMS เนื่องจากโดย 2 กุมภาพันธ์ 2015 การประเมินผลการจัดการและการอนุญาตให้ 2015 เป้าหมายใน OPR TMS เนื่องจากโดย 9 กุมภาพันธ์ 2015 หนึ่ง-Over-One ทบทวนการอนุมัติใน TMS OPR สมบูรณ์โดย 16 กุมภาพันธ์ 2015 ทรัพยากรมนุษย์ประชาสัมพันธ์การประเมินผลใน OPR TMS โดย 9 มีนาคม 2015 ผู้จัดการดำเนินการอภิปรายใบหน้าเพื่อใบหน้าที่มีเพียงไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนพนักงาน(ได้รับการยกเว้นการอภิปรายพนักงานเงินเดือนไม่สามารถดำเนินการจนกระทั่งหลังจากที่องค์การสลักวิศวกรรมและการประชุมคนทบทวน) กรุณาติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีคำถามใด ๆ

Results (Thai) 3:

สแตนลี่ย์วิศวกรรมกระบวนการยึดที่หน่วย ตรวจสอบฯ




สแตนลี่ย์วิศวกรรมกระบวนการยึดที่หน่วย ตรวจสอบฯ


ได้ยึดเงินเดือนพนักงาน :

สวัสดีปีใหม่

โปรดจำไว้ว่า ที่หน่วย ตรวจสอบฯ กำหนดเวลาได้อย่างรวดเร็วใกล้ที่สำคัญความสามารถของกระบวนการบริหารจัดการ พนักงานประเมินและ Decker &สีดำ Stanley สมัครงานได้เนื่องจากผ่านงานที่หน่วย ตรวจสอบฯ ในวันจันทร์ที่ 19 มกราคม .

Stanley วางแผนยึดที่หน่วย ตรวจสอบฯพิจารณาผลงานเส้น

15 ธันวาคม 2014 เตะออกจาก 2014-2015 การจัดการประสิทธิภาพ
15 ธ.ค. 2557 –มกราคม 7 , 2015 ทรัพยากรมนุษย์และงานที่หน่วย ตรวจสอบฯ งานฝึกอบรม
19 มกราคม 2015 VP &กรรมการเผยแพร่ 2015 เป้าหมายรายงานโดยตรง .
19 มกราคม 2015 พนักงานการประเมินผล SBD ประวัติย่อ เนื่องจากในที่หน่วย ตรวจสอบฯ TMS
โดยวันที่ 26 มกราคม2015 พนักงาน 2015 การตั้งเป้าหมายในงานที่หน่วย ตรวจสอบฯ เนื่องจาก
โดย 2 กุมภาพันธ์ 2015 ผู้จัดการการประเมินและอนุมัติ 2015 เป้าหมายในที่หน่วย ตรวจสอบฯ เนื่องจากโดย TMS
9 กุมภาพันธ์ 2015 หนึ่งมากกว่าหนึ่งทบทวนการอนุมัติในที่หน่วย ตรวจสอบฯ งานเสร็จ
16 กุมภาพันธ์ 2015 ทรัพยากรมนุษย์รุ่นที่หน่วย ตรวจสอบฯ โดยการประเมินใน TMS
9 มีนาคม 2015 ผู้จัดการนำหน้า หน้าอภิปรายมีเพียงไม่ ยกเว้นเงินเดือนพนักงาน

( ยกเว้นเงินเดือนพนักงานการอภิปรายไม่สามารถดำเนินการจนกว่าจะได้ประสานองค์กรและคนประชุมทบทวน )


กรุณาติดต่อทรัพยากรมนุษย์
ถามใด ๆ