Disability and Accommodation – Empl

Disability and Accommodation –
Employers are not only to refrain from discrimination (ADA) but they are also obligated to take affirmative steps to accommodate individuals who are protected under the act.

Results (Thai) 1:

พิการและที่พัก นายจ้างจะไม่เท่ากับ ละเว้นการแบ่งแยก (ADA) แต่ก็มีภาระในการดำเนินการยืนยันเพื่อรองรับบุคคลที่คุ้มครองตามพระราชบัญญัตินี้

Results (Thai) 2:

คนพิการและที่พัก -
นายจ้างไม่เพียง แต่จะละเว้นจากการเลือกปฏิบัติ (ADA) แต่พวกเขายังมีหน้าที่ที่จะดำเนินการยืนยันที่จะรองรับประชาชนที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

Results (Thai) 3:

ที่พัก–ทุพพลภาพ และนายจ้างจะไม่เพียง แต่จะละเว้นจากการเลือกปฏิบัติ ( ADA ) แต่พวกเขายังสามารถใช้ขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อรองรับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย .