Employers need to align the rewards

Employers need to align the rewards desired by employees with the needs of the business. There are various elements to reward and it is important that they choose the appropriate mix of base to variable pay, fixed to flexible benefits and pay to non-pay rewards. They should moreover be aware of the various organisational risks that are involved when making decisions on how they reward and recognise individual and collective contribution. There is also a need to recognise the signals that pay sends out about the organisation, so it is important that an appropriate communications strategy is adopted to explain to staff what behaviours, values and performances the organisation is rewarding, how and why.

Results (Thai) 1:

นายจ้างต้องจัดตำแหน่งรางวัลที่ต้องการ โดยพนักงานที่มีความต้องการของธุรกิจ มีองค์ประกอบต่าง ๆ เพื่อการสะสม และเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเลือกผสมที่เหมาะสมของการจ่ายผันแปร ถาวรเพื่อประโยชน์ยืดหยุ่น และจ่ายไม่ใช่เงินรางวัล พวกเขาควรนอกจากนี้ระวังความเสี่ยง organisational ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเมื่อตัดสินว่าจะตอบ และรู้สัดส่วนของแต่ละคน และรวม นอกจากนี้ยังมีต้องรู้สัญญาณที่ค่าจ้างส่งออกเกี่ยวกับองค์กร มีความสำคัญว่า กลยุทธ์การสื่อสารที่เหมาะสมจะนำมาใช้อธิบายเพื่ออะไรพฤติกรรม ค่านิยม และสมรรถนะที่องค์กรจะให้รางวัล วิธีการ และเหตุผล

Results (Thai) 2:

นายจ้างต้องจัดผลตอบแทนที่ต้องการโดยพนักงานที่มีความต้องการของธุรกิจ มีองค์ประกอบต่างๆที่จะให้รางวัลและมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเลือกส่วนผสมที่เหมาะสมของฐานที่จะจ่ายตัวแปรคงที่มีความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ที่จ่ายให้ผลตอบแทนที่ไม่ได้จ่ายเงิน ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาควรจะตระหนักถึงความเสี่ยงขององค์กรต่างๆที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาตอบแทนและเป็นการมีส่วนร่วมของบุคคลและส่วนรวม นอกจากนี้ยังมีความต้องการที่จะรับรู้สัญญาณที่จ่ายส่งออกเกี่ยวกับองค์กรดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่กลยุทธ์การสื่อสารที่เหมาะสมถูกนำมาใช้ในการอธิบายให้กับพนักงานสิ่งที่พฤติกรรมค่านิยมและการแสดงขององค์กรเป็นรางวัล, วิธีการและเหตุผล

Results (Thai) 3:

นายจ้างต้องจัดรางวัลที่ต้องการพนักงานกับความต้องการของธุรกิจ มีองค์ประกอบต่าง ๆ เพื่อรางวัล และมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเลือกผสมที่เหมาะสมของฐานตัวแปรจ่ายคงที่เพื่อประโยชน์มีความยืดหยุ่นและจ่ายไม่จ่ายรางวัลนอกจากนี้พวกเขาควรจะตระหนักถึงความเสี่ยงที่องค์กรต่าง ๆที่เกี่ยวข้อง เมื่อการตัดสินใจในวิธีการที่พวกเขาได้รับรางวัลและจำแต่ละตัว และรวมผลงานของ นอกจากนี้ยังต้องตระหนักถึงสัญญาณที่จ่ายส่งถึงองค์กรดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ กลยุทธ์การสื่อสารที่เหมาะสมเป็นลูกบุญธรรมเพื่ออธิบายให้พนักงานเกิดพฤติกรรมคุณค่าและสมรรถนะองค์กรคุ้มค่า อย่างไร และทำไม