French & Bell (2006, p.27) say that

French & Bell (2006, p.27) say that the interest in teamwork has increased in the recent past, and there is added pressure to develop self-managed and directed teams to improve quality, flexibility and employee morale. Many factors such as physical, social and psychological make people different from one another, and this may cause difficulties in teambuilding effectively. Similar interests and backgrounds among the team members would cause the cohesiveness of the group to increase, and increase the chances of success within the group. Similarity in background would pave way for more empathy and understanding among the team-members. The stability and permanency of the team too, plays some role in this. A more permanent team would be more likely to get on well with each other. Similar skill levels and training are also positive contributors in helping the teams to get along.

Results (Thai) 1:

ฝรั่งเศสและเบลล์ (2006, p.27) กล่าวว่า ความสนใจในการทำงานเป็นทีมได้เพิ่มขึ้นในอดีตผ่านมา และมีเพิ่มความดันในการพัฒนาจัดการตนเอง และนำทีมงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพ ความยืดหยุ่น และพนักงานขวัญ ปัจจัยหลายอย่าง เช่นทางกายภาพ สังคม และจิตใจทำให้คนแตกต่างกัน และนี้อาจทำให้เกิดความยากลำบากในการวิ่งโดยอาศัยเทคนิคได้อย่างมีประสิทธิภาพ คล้ายสนใจพื้นระหว่างสมาชิกในทีมจะทำ cohesiveness ของกลุ่มเพิ่มขึ้น และเพิ่มโอกาสของความสำเร็จภายในกลุ่ม ความคล้ายคลึงกันในพื้นหลังจะถางทางเอาใจใส่และความเข้าใจระหว่างสมาชิกทีมงาน เสถียรภาพและความคงทนของทีมมากเกินไป บทบาทบางอย่างนี้ ทีมงานถาวรกว่าจะยิ่งได้รับเช่นกัน คล้ายระดับทักษะและฝึกอบรมได้ยังบวกผู้ให้การสนับสนุนในการช่วยทีมจะได้รับตาม

Results (Thai) 2:

ฝรั่งเศสและเบลล์ (2006, หน้า 27) กล่าวว่าความสนใจในการทำงานเป็นทีมที่มีเพิ่มขึ้นในอดีตที่ผ่านมาและมีการเพิ่มความดันในการพัฒนาจัดการด้วยตนเองและกำกับทีมงานในการปรับปรุงคุณภาพความยืดหยุ่นและขวัญกำลังใจของพนักงาน ปัจจัยหลายอย่างเช่นคนที่ทำให้ร่างกายสังคมและจิตใจที่แตกต่างจากคนอื่นและอาจก่อให้เกิดความยากลำบากในการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ความสนใจคล้ายกันและภูมิหลังในหมู่สมาชิกในทีมที่จะทำให้เกิดการเกาะกันของกลุ่มที่จะเพิ่มขึ้นและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในกลุ่ม ความคล้ายคลึงกันในพื้นจะปูทางสำหรับการเอาใจใส่มากขึ้นและความเข้าใจกันในทีมสมาชิก ความมีเสถียรภาพและความคงทนของทีมเกินไปมีบทบาทในการนี​​้บาง ทีมถาวรมากขึ้นจะมีแนวโน้มที่จะได้รับดีกับคนอื่น ๆ ระดับทักษะและการฝึกอบรมที่คล้ายกันนอกจากนี้ยังมีผู้ให้ข้อมูลในเชิงบวกในการช่วยให้ทีมงานจะได้รับพร้อม

Results (Thai) 3:

ระฆัง&ฝรั่งเศส ( 2006 p.27 ) กล่าวว่า ความสนใจในการทำงานเป็นทีม มีการเพิ่มขึ้นในช่วงที่ผ่านมา และมีการเพิ่มความดันเพื่อพัฒนาตนเองจัดการและกำกับทีมพัฒนาคุณภาพ ความยืดหยุ่น และขวัญกำลังใจของพนักงาน ปัจจัยหลายอย่าง เช่น กายภาพ สังคม และจิตวิทยาทำให้คนแตกต่างจากที่อื่น และอาจทำให้เกิดปัญหาใน ทีมบิวดิ้งได้อย่างมีประสิทธิภาพความสนใจที่คล้ายกันและพื้นหลังของสมาชิกทีมจะก่อให้เกิดเอกภาพของกลุ่มเพิ่มขึ้น และเพิ่มโอกาสของความสำเร็จ ภายในกลุ่ม ความเหมือนในพื้นจะปูทางสำหรับการเอาใจใส่และความเข้าใจระหว่างสมาชิกในทีม เสถียรภาพและความคงทนของทีมด้วย เล่น จะมีบทบาทในเรื่องนี้ทีมถาวรที่จะมีแนวโน้มที่จะไปได้ดีกับแต่ละอื่น ๆ ระดับที่คล้ายกันทักษะและฝึกอบรมยังร่วมสมทบบวกในการช่วยทีมงานให้พร้อม