It's quite common that most people

It's quite common that most people have to go through quite a few job and even career changes before settling for a longer-lasting or permanent one. This fact particularly holds true to younger people who are fresh college grads or first-time job seekers. This essay offers insights to the reasons for this phenomenon and also compares its pros and cons.
For the majority of fresh college grads, they don't have the luxury of pick and choose the perfect first job. Thus, they usually settle for the first job offered to them for the sake of getting a job and to accumulate experience. Being young and ambitious, people will jump ships when offered with an opportunity for career advancement or higher financial incentives or simply for the pure joy of seeking new personal and professional challenge. Another reason for the frequent changing of jobs seen in young people is harsh reality of the meager job market amidst the current global recession. Whenever a company faces a layoff decision, young inexperienced employees are usually the ones let go to find new jobs.
This frequent job-change naturally offers both advantages and disadvantages. The apparent disadvantage of someone who often changes jobs is the lack of service time and opportunity at one company to garner promotion and experience for his profession. Furthermore, it might hurt a young job seeker to display too many different jobs during a relative short timespan on his/her resume as employers can get wary of the prospective employee's work ethics and commitment.
However, the advantages one can enjoy from changing jobs include new, valuable experience and expertise acquired at the new job. Moreover, people can also benefit from a new job as it offers them new motivation to be excited and productive at work again when the old job has become too dull for them. A new job can also have positive effects on people's social and personal life as it allows us to develop new friendships or relationships from new people we encounter, which contributes positively our overall development. Therefore, after comparing the pros and cons of young people's job-changing decision, I personally would encourage them to welcome this challenge if the new job offers career growth opportunities in addition to the other personal benefits that are mentioned above.

Results (Vietnamese) 1:

Nó là khá phổ biến rằng hầu hết mọi người đã đi qua khá một vài công việc và thậm chí thay đổi nghề nghiệp trước khi giải quyết cho một một trong những lâu dài hoặc vĩnh viễn. Điều này thực tế đặc biệt là giữ đúng với trẻ hơn những người tươi college grads hoặc thời gian đầu tiên người tìm việc. Tiểu luận này cung cấp những hiểu biết đến những lý do cho hiện tượng này và cũng so sánh các ưu và cons.
cho phần lớn các trường cao đẳng tươi grads, họ không có sự sang trọng của chọn và chọn công việc đầu tiên hoàn hảo. Do đó, họ thường giải quyết cho công việc đầu tiên cung cấp cho họ vì lợi ích của nhận được một công việc và tích lũy kinh nghiệm. Là trẻ và đầy tham vọng, người sẽ nhảy tàu khi được cung cấp với một cơ hội cho sự nghiệp tiến bộ hoặc ưu đãi tài chính cao hoặc chỉ đơn giản là cho niềm vui tinh khiết của tìm kiếm mới thách thức cá nhân và chuyên nghiệp. Một lý do cho sự thay đổi thường xuyên của các công việc được thấy ở những người trẻ là thực tế khắc nghiệt của thị trường lao động khiêm tốn amidst suy thoái kinh tế toàn cầu hiện tại. Bất cứ khi nào một công ty phải đối mặt với một quyết định layoff, nhân viên thiếu kinh nghiệm trẻ thường là những người cho đi để tìm công việc mới.
này thay đổi công việc thường xuyên tự nhiên cung cấp lợi thế và bất lợi. Những bất lợi rõ ràng của một người thường xuyên thay đổi công việc là thiếu dịch vụ thời gian và cơ hội tại một công ty để thu xúc tiến và kinh nghiệm cho nghề nghiệp của mình. Hơn nữa, nó có thể làm tổn thương một người tìm việc làm nhỏ Hiển thị quá nhiều công việc khác nhau trong một thời ngắn tương đối về lý lịch của mình khi sử dụng lao động có thể nhận được cảnh giác của nhân viên tiềm năng đạo đức làm việc và cam kết.
Tuy nhiên, lợi thế một có thể thưởng thức từ thay đổi công việc mới, gồm có giá trị kinh nghiệm và chuyên môn mua lại tại công việc mới. Hơn nữa, mọi người có thể cũng hưởng lợi từ một công việc mới như nó cung cấp cho họ các động lực mới để được vui mừng và năng suất tại nơi làm việc một lần nữa khi công việc cũ đã trở thành quá ngu si đần độn cho họ. Một công việc mới cũng có thể có tác động tích cực vào đời sống xã hội và cá nhân của người dân vì nó cho phép chúng tôi để phát triển tình bạn mới hoặc mối quan hệ từ những người mới chúng tôi gặp phải, góp phần tích cực của chúng tôi phát triển tổng thể. Do đó, sau khi so sánh những ưu và khuyết điểm của những người trẻ tuổi của việc thay đổi quyết định, tôi cá nhân sẽ khuyến khích họ để chào mừng với thách thức này nếu công việc mới cung cấp cơ hội phát triển sự nghiệp bên cạnh những lợi ích cá nhân khác được đề cập ở trên.

Results (Vietnamese) 2:

Nó khá phổ biến mà hầu hết mọi người phải đi qua một vài công việc khá và thậm chí thay đổi sự nghiệp trước khi giải quyết cho một lâu dài hoặc vĩnh viễn. Thực tế này đặc biệt đúng với những người trẻ là những người tốt nghiệp đại học tươi hoặc người tìm việc lần đầu. Bài viết này cung cấp những hiểu biết những lý do cho hiện tượng này và cũng so sánh ưu và nhược điểm của nó.
Đối với phần lớn sinh viên tốt nghiệp đại học mới, họ không có sự sang trọng của chọn và chọn công việc hoàn hảo đầu tiên. Vì vậy, họ thường giải quyết cho công việc đầu tiên cung cấp cho họ vì lợi ích của nhận được một công việc và tích lũy kinh nghiệm. Còn trẻ và đầy tham vọng, mọi người sẽ nhảy tàu khi được cung cấp với một cơ hội để thăng tiến nghề nghiệp hoặc tài chính cao hơn hoặc chỉ đơn giản là cho niềm vui tinh khiết của tìm kiếm thách thức cá nhân và chuyên nghiệp mới. Một lý do khác cho sự thay đổi thường xuyên của việc nhìn thấy ở những người trẻ là thực tế khắc nghiệt của thị trường việc làm ít ỏi giữa suy thoái kinh tế toàn cầu hiện nay. Bất cứ khi nào một công ty phải đối mặt với một quyết định sa thải, nhân viên trẻ thiếu kinh nghiệm thường là những người chúng ta hãy đi tìm việc làm mới.
này thường xuyên thay đổi công việc một cách tự nhiên cung cấp cả ưu và nhược điểm. Những bất lợi rõ ràng của một người thường xuyên thay đổi công việc là thiếu thời gian dịch vụ và cơ hội tại một công ty để thu hút quảng cáo và kinh nghiệm cho nghề nghiệp của mình. Hơn nữa, nó có thể làm tổn thương một người tìm việc trẻ để hiển thị quá nhiều công việc khác nhau trong một khoảng thời gian tương đối ngắn trên của ông / sơ yếu lý lịch của mình như sử dụng lao động có thể nhận được cảnh giác với đạo đức làm việc của nhân viên tiềm năng và cam kết.
Tuy nhiên, những lợi thế có thể thưởng thức từ việc thay đổi công việc bao gồm mới, kinh nghiệm có giá trị và chuyên môn đạt được ở công việc mới. Hơn nữa, người ta cũng có thể được hưởng lợi từ một công việc mới vì nó cung cấp cho họ động lực mới để được kích thích và hiệu quả tại nơi làm việc một lần nữa khi công việc cũ đã trở nên quá ngu si đần độn cho họ. Một công việc mới cũng có thể có tác động tích cực đến đời sống xã hội và cá nhân của người dân vì nó cho phép chúng ta phát triển tình bạn mới hoặc các mối quan hệ từ những người mới, chúng tôi gặp phải, góp phần tích cực phát triển tổng thể của chúng tôi. Vì vậy, sau khi so sánh những ưu và nhược điểm của quyết định việc thay đổi những người trẻ tuổi, cá nhân tôi sẽ khuyến khích họ chào đón thách thức này nếu công việc mới cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp trong cạnh những lợi ích cá nhân khác được đề cập ở trên.