A further impediment to cooperation

A further impediment to cooperation has been the wide variation in union structure. Trade unions developed independently in each country. As a result, the structure and ideology of unions tend to vary significantly from country to country, as does the nature of collective bargaining. For example, in Great Britain, France, and Italy, many unions are controlled by left-wing socialists, who view collective bargaining through the lens of “class conflict.” In contrast, most union leaders in Germany, the Netherlands, Scandinavia, and Switzerland are far more moderate politically. The ideological gap between union leaders in different countries has made cooperation difficult. Divergent ideologies are reflected in radically different views about the role of a union in society and the stance unions should take toward multinationals.

Results (Vietnamese) 1:

Một trở ngại hơn nữa để hợp tác đã là các biến thể rộng trong cấu trúc liên minh. Đoàn đã phát triển một cách độc lập trong mỗi quốc gia. Kết quả là, các cấu trúc và hệ tư tưởng của các đoàn thể có xu hướng thay đổi đáng kể từ nước này sang nước, như bản chất của thỏa ước tập thể. Ví dụ, tại Vương Quốc Anh, Pháp và ý, nhiều công đoàn được điều khiển bởi Đảng Xã hội cánh tả, xem thỏa ước tập thể thông qua ống kính "lớp xung đột." Ngược lại, hầu hết các nhà lãnh đạo Liên minh ở Đức, Hà Lan, vùng Scandinavia, và Thụy sĩ là vừa phải hơn chính trị. Tư tưởng khoảng cách giữa các lãnh đạo Liên minh các quốc gia khác nhau đã làm khó khăn hợp tác. Tư tưởng khác nhau được phản ánh trong các quan điểm rất khác nhau về vai trò của một liên minh trong xã hội và các đoàn thể lập trường nên đi về hướng đa quốc gia.

Results (Vietnamese) 2:

Một trở ngại hơn nữa để hợp tác đã được sự biến đổi lớn về cơ cấu công đoàn. Công đoàn phát triển độc lập ở mỗi nước. Kết quả là, cơ cấu và hệ tư tưởng của các đoàn thể có xu hướng thay đổi đáng kể giữa các quốc gia, cũng như bản chất của thương lượng tập thể. Ví dụ, ở Anh, Pháp và Ý, nhiều công đoàn được kiểm soát bởi chủ nghĩa xã hội cánh tả, người xem thương lượng tập thể thông qua ống kính của "mâu thuẫn giai cấp." Ngược lại, hầu hết các nhà lãnh đạo công đoàn ở Đức, Hà Lan, Scandinavia, và Thụy Sĩ là đến nay ôn hòa hơn về chính trị. Khoảng cách ý thức hệ giữa các nhà lãnh đạo công đoàn ở các quốc gia khác nhau đã hợp tác khó khăn. Ý thức hệ khác nhau được thể hiện trong quan điểm hoàn toàn khác nhau về vai trò của công đoàn trong xã hội và các đoàn thể lập trường nên hướng ty đa quốc gia.