Management system investigation and

Management system investigation and document review including management interview.
The auditor checks and reports on:
1.1 Contracts:
a. Do all workers have a contract of employment detailing their rights and obligations as well as
notice and grievance procedures.
b. Is the contract in a language understood by the workers.
c. Do all workers have a signed copy of their contract.
d. Can workers voluntarily leave their employment after reasonable notice.
e. Is there a process in place for workers to receive their final salary payment if they do not
return e.g. after Chinese New Year.
f. Are there any clauses in contracts that would restrict workers leaving.
g. Are there any financial arrangements e.g. loans which would restrict workers leaving.
h. Are there clauses in the contract/job description for security guards which allow them to
restrict worker movements.
i. Are workers free to leave at the end of their shift and not unreasonably delayed by e.g.
security checks.
j. Are workers free to refuse overtime and if so how.
1.2 Personnel files:
a. Do employers keep only copies of ID’s Passports and Right to Work checks.
b. Whether originals are returned to workers.
c. If it is a legal requirement to retain original documents, do workers give their written consent
and can they retrieve their documents at any time.
d. Where there are loans to workers are they covered by a signed agreement from both parties
and do they detail repayments, terms and conditions.
e. Is there a procedure in place to either re-assign any outstanding loan to a new employer or a
process for early re-payment, such that a loan does not prevent a worker leaving
employment.
f. Is there a proces

Results (Thai) 2:

การตรวจสอบระบบการจัดการและการทบทวนเอกสารรวมทั้งการสัมภาษณ์ผู้บริหาร.
การตรวจสอบของผู้สอบบัญชีและรายงานเกี่ยวกับ:
1.1 สัญญา:
ทำคนงานทุกคนมีสัญญาการจ้างงานรายละเอียดสิทธิและหน้าที่ของพวกเขาเช่นเดียวกับ
ขั้นตอนการแจ้งให้ทราบและไม่พอใจ.
ข คือการทำสัญญาในภาษาที่เข้าใจโดยคนงาน.
ค ทำคนงานทุกคนต้องมีสำเนาสัญญาของพวกเขา.
d คนงานออกจากงานโดยสมัครใจของพวกเขาหลังจากที่เหมาะสมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.
อี มีกระบวนการในสถานที่สำหรับคนงานที่จะได้รับการชำระเงินเงินเดือนสุดท้ายของพวกเขาหากพวกเขาไม่ได้
กลับมาเช่นหลังปีใหม่จีน.
ฉ มีคำสั่งใด ๆ ในสัญญาที่จะ จำกัด คนงานออกจาก.
กรัม มีการเตรียมการใด ๆ ทางการเงินเช่นการให้กู้ยืมเงินซึ่งจะ จำกัด คนงานออกจาก.
ต่อชั่วโมง จะมีคำสั่งในสัญญา / รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ช่วยให้พวกเขาที่จะ
จำกัด การเคลื่อนไหวของคนงาน.
ฉัน เป็นแรงงานอิสระที่จะออกในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาและไม่ได้ล่าช้าเกินสมควรเช่นโดยการ
ตรวจสอบความปลอดภัย.
เจ เป็นแรงงานอิสระที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและหากดังนั้นวิธี.
1.2 ไฟล์บุคลากร
ทำนายจ้างเก็บสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนเพียงของหนังสือเดินทางและสิทธิในการตรวจสอบการทำงาน.
ข ไม่ว่าจะเป็นต้นฉบับจะถูกส่งกลับให้กับแรงงาน.
ค ถ้ามันเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะเก็บเอกสารต้นฉบับไม่ให้คนงานของพวกเขาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
และพวกเขาสามารถเรียกเอกสารของพวกเขาในเวลาใด ๆ .
d ในกรณีที่มีเงินให้สินเชื่อแก่คนงานที่พวกเขาได้รับการคุ้มครองโดยการลงนามในข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
และพวกเขาชำระคืนรายละเอียดและเงื่อนไข.
อี มีขั้นตอนในสถานที่ที่ทั้งสองอีกครั้งกำหนดเงินกู้ใด ๆ ที่โดดเด่นให้กับนายจ้างใหม่หรือ
กระบวนการในการชำระเงินในช่วงต้นใหม่เช่นว่าเงินกู้ไม่ได้ป้องกันคนงานออกจาก
การจ้างงาน.
ฉ มีกระบวนการ

Results (Thai) 3:

การสอบสวนและตรวจสอบเอกสารรวมทั้งสัมภาษณ์การจัดการระบบการจัดการ การตรวจสอบ และรายงานผู้สอบบัญชี
:
1.1 สัญญา :
. ทำคนงานทั้งหมดมีสัญญาการจ้างงานรายละเอียดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน รวมทั้งกระบวนการบอกกล่าว

b . ความคับข้องใจ เป็นสัญญาในภาษาที่เข้าใจ โดยคนงาน ทำคนงานทั้งหมด
C มีลายเซ็นต์ในสัญญาของพวกเขา .
Dสามารถแรงงานสมัครใจออกจากการจ้างงานของพวกเขาหลังจากสังเกตเห็นที่เหมาะสม .
E . มีกระบวนการในสถานที่สำหรับพนักงานได้รับค่าจ้างเงินเดือนสุดท้ายของพวกเขาหากพวกเขาไม่ได้
กลับเช่น หลังตรุษจีน
F มีในข้อสัญญาว่า จะลดพนักงานไปแล้ว
กรัม มีการจัดการทางการเงิน เช่น ให้กู้ยืมซึ่งจะ จำกัด คนงานออกจาก .
hมีอยู่ในข้อสัญญางานสำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัยซึ่งอนุญาตให้

ผมจะ จำกัด การเคลื่อนไหวของคนงาน คนงานอิสระที่จะไปที่สิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาและไม่ไร้เหตุผลล่าช้าโดยการตรวจสอบความปลอดภัยเช่น
.
J เป็นแรงงานอิสระที่จะปฏิเสธ ค่าล่วงเวลา และหากดังนั้นวิธีการ .
ไฟล์ 1.2 บุคลากร :
a สำเนาหนังสือเดินทางของนายจ้างให้ทำเฉพาะ ID และสิทธิที่จะทำงานตรวจสอบ .
Bไม่ว่าต้นฉบับจะถูกส่งกลับแรงงาน
C . หากมีความต้องการทางกฎหมายเพื่อเก็บรักษาเอกสารต้นฉบับ คนงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และพวกเขาสามารถเรียกดูเอกสาร

d ของพวกเขาในเวลาใด ๆที่มีสินเชื่อเพื่อคนเป็นพวกเขาครอบคลุม โดยลงนามข้อตกลงจากทั้งสองฝ่าย
และพวกเขารายละเอียดขอเงื่อนไขเงื่อนไข
Eมีกระบวนการในสถานที่เพื่อให้ re มอบหมายที่โดดเด่นใด ๆเงินกู้ให้นายจ้างใหม่ หรือกระบวนการก่อน
เรื่องการชําระเงิน เช่น เงินกู้ไม่ได้ป้องกันพนักงานจากการจ้างงาน
.
F . มีตัวอย่าง