Yim sotheavoty is a friendly and ea

Yim sotheavoty is a friendly and easy going staff. Previously lack of guidance and lack of opportunities to expose her into management job scope. After few months closed monitoring and details guidance, she has significant improvement in various aspects. She is fast learner and willing to work hard to prove her work quality.
In the past, she doesn’t hold much responsible and lack of accountability in her work. It might due to not much responsible assign to her. The self-awareness as leader starting to grow in her mind, and well work commitment increased as a positive consequence from change of her job scope.
In overall, she is a good follower and she is in the progress to become a team leader in future. Few important elements need to be aware to make her future promotion possible is documentation. Problem-solving skill, observing skill and decision making skill.

Keep it up. Good improvement in short period of time.

Results (Vietnamese) 1:

YIM sotheavoty là một đội ngũ nhân viên thân thiện và dễ dàng đi. Trước đây thiếu thiếu cơ hội để tiếp xúc với cô vào phạm vi công việc quản lý và hướng dẫn. Sau vài tháng đóng cửa hướng dẫn giám sát và các chi tiết, cô đã có cải thiện đáng kể trong khía cạnh khác nhau. Cô là người học nhanh chóng và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để chứng minh chất lượng công việc của mình.Trong quá khứ, nó không giữ nhiều trách nhiệm và thiếu trách nhiệm trong công việc của mình. Nó có thể do không nhiều trách nhiệm gán cho cô ấy. Tự nhận thức như là lãnh đạo bắt đầu phát triển trong tâm trí của mình, và cũng làm việc cam kết tăng lên như là một hệ quả tích cực từ sự thay đổi trong phạm vi công việc của mình.Trong tổng thể, cô là một rong tốt và cô ấy là trong tiến trình để trở thành một nhà lãnh đạo đội trong tương lai. Vài yếu tố quan trọng cần phải được nhận thức để làm cho mình chương trình khuyến mãi trong tương lai có thể là tài liệu hướng dẫn. Giải quyết vấn đề kỹ năng, quan sát kỹ năng và kỹ năng ra quyết định.Giữ nó lên. Cải thiện tốt trong thời gian ngắn.

Results (Vietnamese) 2:

Yim sotheavoty là một nhân viên sẽ thân thiện và dễ dàng. Trước đây thiếu hướng dẫn và thiếu cơ hội để tiếp xúc với cô ấy vào phạm vi công việc quản lý. Sau vài tháng đóng giám sát và các chi tiết hướng dẫn, cô đã có cải thiện đáng kể trong các khía cạnh khác nhau. Cô là người học nhanh chóng và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để chứng minh chất lượng công việc của mình.
Trong quá khứ, cô không giữ trách nhiệm nhiều và thiếu trách nhiệm trong công việc của mình. Nó có thể do những không nhiều assign chịu trách nhiệm với cô ấy. Tự nhận thức là nhà lãnh đạo bắt đầu phát triển trong tâm trí cô, và cũng làm việc cam kết tăng như một hệ quả tích cực từ sự thay đổi phạm vi công việc của mình.
Trong tổng thể, cô ấy là một người theo tốt và cô đang tiến tới trở thành một nhà lãnh đạo nhóm nghiên cứu trong tương lai . Vài yếu tố quan trọng cần phải lưu ý để làm cho chương trình khuyến mãi tương lai của mình có thể là tài liệu hướng dẫn. Giải quyết vấn đề kỹ năng, quan sát kỹ năng và ra quyết định kỹ năng.

Giữ nó lên. Tốt cải thiện trong thời gian ngắn.