Starting from these considerations,

Starting from these considerations, we observe that the role of the Human Resources Manager becomes more prominent within the organization, one of its targets being solving the social problems regarding the increasing mobility of talents.
Thus, at a global level, but especially with developing countries, there is a talent crisis, which determined the mobilization of human resources departments so as to elaborate specific strategies meant to solve the p roblem. Hence, the new social technologies, the focus on emotional intelligence and the existence of some specialized techniques to optimize talent management and retain talents in the bosom of the organization are all elements that redefine the role of human resources.
Survival and organization development in the first decades of the 21st century , characterized by the focus on having and using knowledge, require adaptation, which involves – among many other aspects – attract ing and retaining talented employees.
That is precisely why, studying talent management as a discipline has become important, although it is approached from various, even contradictory perspectives by the great specialists in this area. Some of the major approaches arepresented below.

Results (Thai) 1:

เราเริ่มต้นจากการพิจารณาเหล่านี้ สังเกตว่า บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะยิ่งโดดเด่นภายในองค์กร เป้าหมายของการแก้ปัญหาทางสังคมเกี่ยวกับการเคลื่อนที่เพิ่มขึ้นของอย่างใดอย่างหนึ่งดังนั้น ในระดับสากล แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กับประเทศกำลังพัฒนา มีพรสวรรค์วิกฤต ซึ่งเคลื่อนไหวของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่ออธิบายกลยุทธ์เฉพาะที่หมายถึงการแก้ p roblem ดังนั้น สังคมเทคโนโลยีใหม่ ความฉลาดทางอารมณ์และการมีอยู่ของบางเทคนิคเฉพาะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความสามารถจัดการ และรักษาความสามารถในทรวงขององค์กรได้องค์ประกอบทั้งหมดที่กำหนดบทบาทของทรัพยากรมนุษย์อยู่รอดและองค์กรพัฒนาในทศวรรษแรกของศตวรรษ 21 โดยเน้นการมี และใช้ความรู้ ต้องปรับ ที่เกี่ยวข้อง – ในด้านอื่น ๆ มากมาย – ing และรักษาพนักงานที่มีความสามารถในการดึงดูดที่เป็นเหตุ เรียนการจัดการความสามารถพิเศษเป็นวินัยได้เป็นสำคัญ แม้จะถูกทาบทามจากต่าง ๆ แม้แต่มุมมองที่ขัดแย้ง โดยผู้เชี่ยวชาญมากในพื้นที่นี้ บาง arepresented หลักวิธีด้านล่าง

Results (Thai) 2:

เริ่มต้นจากการพิจารณาเหล่านี้เราสังเกตว่าบทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะกลายเป็นโดดเด่นมากขึ้นภายในองค์กรหนึ่งในเป้าหมายของการเป็นการแก้ปัญหาสังคมที่เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้นของความสามารถ.
ดังนั้นในระดับโลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประเทศกำลังพัฒนา มีวิกฤตความสามารถที่ระบุการชุมนุมของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เป็นไปอย่างละเอียดกลยุทธ์เฉพาะหมายถึงการแก้ roblem พี ดังนั้นเทคโนโลยีสังคมใหม่มุ่งเน้นไปที่ความฉลาดทางอารมณ์และการดำรงอยู่ของเทคนิคพิเศษบางอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการความสามารถและรักษาความสามารถในอกขององค์กรที่มีทุกองค์ประกอบที่กำหนดบทบาทของทรัพยากรมนุษย์.
การอยู่รอดและการพัฒนาองค์กรในครั้งแรก ทศวรรษที่ผ่านมาของศตวรรษที่ 21 โดดเด่นด้วยการมุ่งเน้นการมีและการใช้ความรู้ที่จำเป็นต้องมีการปรับตัวที่เกี่ยวข้องกับ - หมู่ด้านอื่น ๆ -. ไอเอ็นจีดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
นั่นคือเหตุผลที่แม่นยำ, การศึกษาการจัดการความสามารถเป็นระเบียบวินัยเป็นสิ่งที่สำคัญแม้ว่า มันจะเข้ามาจากต่าง ๆ แม้กระทั่งมุมมองที่ขัดแย้งกันโดยผู้เชี่ยวชาญที่ดีในพื้นที่นี้ บางส่วนของวิธีการที่สำคัญ arepresented ด้านล่าง

Results (Thai) 3:

เริ่มต้นจากการพิจารณาเหล่านี้ เราสังเกตว่าบทบาทของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จะกลายเป็นโดดเด่นมากขึ้น ภายในองค์กร หนึ่งในเป้าหมายของการแก้ไขปัญหาทางสังคมเกี่ยวกับการเพิ่มความคล่องตัวของความสามารถ .
ดังนั้นในระดับสากล แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการพัฒนาประเทศ มีความสามารถ วิกฤตซึ่งระบุว่า การระดมทุนของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์เพื่อความละเอียดที่เฉพาะเจาะจงกลยุทธ์หมายถึงการแก้ p roblem . ดังนั้น สังคมใหม่ เทคโนโลยี เน้นความฉลาดทางอารมณ์และการดำรงอยู่ของบางเทคนิคพิเศษเพื่อเพิ่มความสามารถในการจัดการและรักษาความสามารถในอ้อมอกขององค์กรเป็นองค์ประกอบทั้งหมดที่กำหนดบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ .
การอยู่รอดและการพัฒนาองค์การในทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 , ลักษณะ โดยมุ่งเน้นการมีและการใช้ความรู้ ต้องมีการปรับตัว ซึ่งเกี่ยวข้องในหลายแง่มุมอื่น ๆเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ – ing .
นั่นคือเหตุผลที่เรียนการจัดการความสามารถพิเศษเป็นวินัยเป็นสำคัญ แม้ว่าจะเดินจากต่าง ๆแม้มุมมองขัดแย้งโดยผู้เชี่ยวชาญมากในพื้นที่นี้ บางส่วนของวิธีการที่สำคัญนำเสนอด้านล่าง