Argues that the conventional valida

Argues that the conventional validation paradigm, which uses subjective performance or appraisal ratings as criteria, may be of doubtful validity. Discusses research into performance appraisal which documents four sets of problems which may reduce the usefulness of performance ratings as criteria. These problems include biases, politicking, impression management and undeserved reputation. Describes the inaccuracies to which these problems give rise and concludes that instead of selecting the right people for management, selection methods validated against appraisal will simply perpetuate an unsatisfactory status quo.

Results (Thai) 1:

ระบุว่าการตรวจสอบกระบวนทัศน์แบบเดิมซึ่งใช้งานส่วนตัวหรือคะแนนการประเมินเป็นเกณฑ์อาจจะเป็นความถูกต้องของหนี้สงสัยจะสูญ กล่าวถึงการวิจัยในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเอกสารที่สี่ชุดของปัญหาที่อาจลดความเป็นประโยชน์ของการจัดอันดับผลการดำเนินงานเป็นเกณฑ์ ปัญหาเหล​​่านี้รวมถึงอคติการเมือง, การจัดการความประทับใจและชื่อเสียงสมควรอธิบายไม่ถูกต้องซึ่งปัญหาเหล​​่านี้จะก่อให้เกิดและสรุปว่าแทนที่จะเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับการจัดการวิธีการเลือกตรวจสอบกับการประเมินก็จะขยายเวลาสถานะที่น่าพอใจ.

Results (Thai) 2:

จนว่า กระบวนทัศน์สอบทั่วไป ซึ่งใช้ประสิทธิภาพตามอัตวิสัยหรือเพื่อประเมินผลการจัดอันดับเป็นเกณฑ์ อาจจะมีผลบังคับใช้หนี้สงสัยสูญ กล่าวถึงการวิจัยในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานซึ่งเอกสารชุดที่ 4 ของปัญหาซึ่งอาจลดประโยชน์ของการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นเกณฑ์ ปัญหาเหล่านี้ได้แก่ยอม politicking จัดการความประทับใจ และชื่อเสียง undeserved อธิบายผิดพลาดใด ๆ ซึ่งปัญหาเหล่านี้ให้สูงขึ้น และสรุปขยายว่า แทนที่จะเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับการจัดการ การเลือกวิธีการตรวจสอบจากการประเมินจะเพียงเวลาสภาพการใช้งาน

Results (Thai) 3:

ให้เหตุผลว่ากระบวนทัศน์การตรวจสอบแบบเดิมซึ่งจะใช้การจัดอันดับประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยหรือ ประสิทธิภาพ การทำงานเป็นเกณฑ์อาจมีความสมบูรณ์จัดชั้นสงสัยจะสูญ ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยกล่าวถึงการวิจัยใน ประสิทธิภาพ การทำงานซึ่งเอกสาร 4 ชุดของปัญหาซึ่งอาจจะลดลงถึงประโยชน์ของการจัดอันดับการทำงานเป็นเกณฑ์ ปัญหาเหล่านี้รวมถึงอคติขู่ว่าจะตัดสิทธิพรรคพลังประชาชนการจัดการความประทับใจและความมีชื่อเสียงเกียรติยศอธิบายถึงความผิดพลาดในการที่ปัญหาเหล่านี้ขึ้นมาและสิ้นสุดลงที่แทนการเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมสำหรับการจัดการวิธีการทางเลือกการตรวจสอบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยจะสานต่อรักษา สถานภาพ เดิมไม่พอใจที่เลือก.