To summarize our arguments to this

To summarize our arguments to this point, we have suggested that self leadership is a normative concept that may operate within several theoretical contexts including self regulation theory, social cognitive theory, intrinsic motivation theory and self control theory. We have further suggested that the application of self-leadership strategies may result in a number of predictable outcomes/performance mechanisms, independence including commitment, independence, creativity, innovation. trust, team potency, positive affect, job satisfaction, psychological empowerment and self-efficacy. We believe that these outcome variables in turn, may lead to higher levels of individual, team and organizational performance. Figure 1 provides a visual overview of these suggested relationships.

Results (Thai) 1:

สรุปจุดนี้อาร์กิวเมนต์ของเรา เราได้แนะนำว่า ตนเองเป็นผู้นำแนวคิด normative ที่อาจมีในหลายบริบททฤษฎีได้แก่ทฤษฎี ทฤษฎีการรับรู้ทางสังคม ทฤษฎีแรงจูงใจ intrinsic และตนเองควบคุมทฤษฎีการควบคุมตนเอง เราเพิ่มเติมได้แนะนำว่า ใช้กลยุทธ์ self-leadership อาจส่งผลให้จำนวนของผลลัพธ์ที่ได้ประสิทธิภาพกลไก เอกราชรวมทั้งความมุ่งมั่น ความเป็นอิสระ ความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม ความน่าเชื่อถือ ศักยภาพของทีม ผลบวก งานความพึงพอใจ อำนาจจิตใจ และ ประสิทธิภาพตนเอง เราเชื่อว่า ตัวแปรเหล่านี้ผลจะ อาจทำให้ระดับสูงของแต่ละบุคคล ทีมงาน และประสิทธิภาพขององค์กร รูปที่ 1 แสดงภาพรวมภาพของความสัมพันธ์เหล่านี้แนะนำ

Results (Thai) 2:

เพื่อสรุปข้อโต้แย้งของเรามาถึงจุดนี้เราได้แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำตัวเองเป็นแนวคิดเชิงบรรทัดฐานที่อาจดำเนินการได้ภายในบริบททางทฤษฎีหลายคนรวมทั้งทฤษฎีการควบคุมตนเองทฤษฎีองค์ความรู้ทางสังคมทฤษฎีแรงจูงใจภายในและทฤษฎีการควบคุมตนเอง เรามีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมว่าการใช้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำด้วยตนเองอาจส่งผลให้จำนวนของผลลัพธ์ที่คาดการณ์ / กลไกการปฏิบัติงานอิสระรวมถึงความมุ่งมั่นในความเป็นอิสระความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรม ความไว้วางใจ, ความแข็งแรงของทีมบวกส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและการรับรู้ความสามารถตนเอง เราเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้ตัวแปรผลในทางกลับกันอาจนำไปสู่​​ระดับที่สูงขึ้นของแต่ละทีมและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร รูปที่ 1 ให้ภาพรวมของความสัมพันธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็น

Results (Thai) 3:

สรุปข้อโต้แย้งของเราในจุดนี้ เราพบว่า มีการนําตนเองเป็นแนวคิดเชิงบรรทัดฐานที่อาจทำงานในบริบทเชิงทฤษฎีต่าง ๆ รวมทั้งทฤษฎีการกำกับตนเอง ทฤษฎีปัญญาสังคม ทฤษฎีแรงจูงใจภายในและการควบคุมตนเอง ทฤษฎีเราได้แนะนำว่า การประยุกต์ใช้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำด้วยตนเองอาจส่งผลให้ตัวเลขของผล / การทำงานแบบฉบับ กลไกอิสระ รวมทั้งความมุ่งมั่น , อิสระ , ความคิดสร้างสรรค์ , นวัตกรรม เชื่อใจ , ทีมแรง บวก มีผลต่อ ความพึงพอใจในงาน การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาและการรับรู้ความสามารถของตนเอง . เราเชื่อว่าตัวแปรผลเหล่านี้ในการเปิดอาจนำไปสู่ระดับสูงของแต่ละทีมและประสิทธิภาพขององค์การ รูปที่ 1 แสดงภาพรวมภาพเหล่านี้ชี้ให้เห็นความสัมพันธ์