Each organization has different job

Each organization has different job characteristics should be how to manage different employee performance.
Each job characteristics are different nature of work should be how to manage different employee performance.
Example: Between sales job and work with your doctor to manage different performance: Work with high-performance sales to sell more goods to customers.
As the performance of doctors providing medical services good for patient.

Results (Vietnamese) 1:

Mỗi tổ chức đã khác nhau đặc điểm công việc cần phải làm thế nào để quản lý hiệu suất nhân viên khác nhau. Đặc điểm công việc mỗi là khác nhau tính chất công việc nên làm thế nào để quản lý hiệu suất nhân viên khác nhau. Ví dụ: giữa bán hàng công việc và làm việc với bác sĩ của bạn để quản lý hiệu suất khác nhau: làm việc với hiệu suất cao bán hàng để bán nhiều sản phẩm cho khách hàng. Như hiệu suất của các bác sĩ cung cấp dịch vụ y tế tốt cho bệnh nhân.

Results (Vietnamese) 2:

Mỗi tổ chức có đặc điểm công việc khác nhau nên có cách quản lý của người lao động khác nhau.
Mỗi đặc điểm công việc có tính chất công việc khác nhau nên có cách quản lý của người lao động khác nhau.
Ví dụ: Giữa công việc bán hàng và làm việc với bác sĩ của bạn để quản lý hiệu suất khác nhau: Làm việc với cao -performance bán hàng để bán được nhiều hàng hóa cho khách hàng.
Vì hiệu suất của các bác sĩ cung cấp dịch vụ y tế tốt cho bệnh nhân.