Results (
Thai) 2:
[Copy]Copied!
การศึกษานี้ดําเนินการในหมู่ 247 <br>พนักงานจากสามรุ่นที่แตกต่างกัน: <br>เบบี้บูมเมอร์, Gen.X และ Gen.Y. 76% ของ <br>ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นผู้หญิงและ 24% - ชาย <br>ผู้เข้าร่วมการศึกษาส่วนใหญ่เป็น <br>ถึง เจเนอเรท Y (169 คน), เจเนอเรท X <br>มีตัวแทนจาก 54 คน และ The Baby <br>รุ่น Boomers - เพียง 24 แบบสํารวจ <br>ดําเนินการโดยใช้แบบสอบถาม<br>ด้วยคําถามแบบปิดซึ่งสอดคล้อง <br>ตามความชอบของการสํารวจบน <br>สถานที่ทํางานและรูปแบบการทํางานของพวกเขาหลัก <br>ปัจจัยจูงใจและวิธีการหางาน <br>ช่องทางการสื่อสารที่ต้องการและ <br>ความสามารถในการใช้ภาษาต่างประเทศ<br>ประเด็นแรกของการศึกษานี้หมายถึง <br>การตั้งค่าของผู้ตอบที่เกี่ยวข้องกับ <br>ชนิดและขนาดของบริษัทที่ <br>พวกเขาทํางานหรือสามารถทํางานได้ (ดูรูปที่ 1)<br>เป็นที่น่าสังเกตว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าชอบ <br>ทํางานใน บริษัท ขนาดใหญ่และมีชื่อเสียงในขณะที่ <br>ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่จาก Generation Y <br>ไม่ถูกล่อลวงโดยความคิดในการทํางาน <br>สําหรับแบรนด์ที่มีชื่อเสียงของ พวกเขาชอบขนาดเล็ก <br>บริษัท (32%) หรือสร้างของตัวเอง <br>ธุรกิจ (46%)
Being translated, please wait..
