5.Jobholders rely more heavily on j

5.Jobholders rely more heavily on judgment than on rules.
6.Obedience to authority is less important than commitment to the organization’s goals.
7.Employees depend more on one another and relate more informally and personally.

Results (Thai) 1:

5.jobholders พึ่งพามากขึ้นอยู่กับการตัดสินใจมากกว่ากฎ.
6.obedience อำนาจมีความสำคัญน้อยกว่าความมุ่งมั่นกับเป้าหมายขององค์กร.
7.employees ขึ้นอยู่กับอีกคนหนึ่งและเกี่ยวข้องมากขึ้นอย่างไม่เป็นทางการและส่วนตัว.

Results (Thai) 2:

5. Jobholders ใช้วิจารณญาณมากกว่าบนกฎมากกว่า
6.Obedience เก็บเป็นสำคัญมุ่งมั่นกับเป้าหมายขององค์กร
7.Employees มากกว่าพึ่งคนอื่น และเกี่ยวข้องอย่าง และส่วนตัวมาก.

Results (Thai) 3:

5 . jobholders ต้องอาศัยมากกว่าในคำพิพากษาในกฎ.
6 .เคร่งครัดกับหน่วยงานมีความสำคัญน้อยกว่าความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กร.
7 .พนักงานนั้นขึ้นอยู่กับที่อื่นและสัมพันธ์มากขึ้นอย่างไม่เป็นทางการและตัวตน.