Leaders forces subordinates to work

Leaders forces subordinates to work by threatening punishment and penalties
Make all the decisions about what, where, when, why, how things are done, and who will do them.
Unrealistic in demands, uses excessive discipline and punishment, does not allow others to question decisions or authority
Employees failing to follow directions or reasons, ex. cause for “early retirement” 

Results (Vietnamese) 1:

Lực lượng lãnh đạo cấp dưới để làm việc bằng đe dọa trừng phạt và hình phạtLàm cho tất cả các quyết định về những gì, ở đâu, khi nào, tại sao, làm thế nào những điều được thực hiện, và những người sẽ làm cho họ. Không thực tế trong nhu cầu, sử dụng quá nhiều kỷ luật và trừng phạt, không cho phép những người khác để câu hỏi quyết định hoặc cơ quanNhân viên không làm theo chỉ dẫn hoặc lý do, ví dụ: làm cho "nghỉ hưu sớm"

Results (Vietnamese) 2:

Lực lượng lãnh đạo cấp dưới làm việc bằng cách đe dọa trừng phạt và hình phạt
Làm cho tất cả các quyết định về những gì, ở đâu, khi nào, tại sao, cách làm việc, và ai sẽ làm cho họ.
Không thực tế về nhu cầu, sử dụng kỷ luật quá mức và sự trừng phạt, không cho phép những người khác để đặt câu hỏi quyết định hoặc cơ quan
lao động không tuân theo hướng dẫn hoặc các lý do, ex. gây ra cho "nghỉ hưu sớm"