Results (
Vietnamese) 2:
[Copy]Copied!
Những nghiên cứu này, mà cũng được chứng minh bằng các chứng cứ, đề nghị lãnh đạo đó là
dễ tiếp cận cho tất cả mọi người và rằng nó là nhiều hơn một vấn đề học tập hành vi lãnh đạo
hơn các đặc điểm nhân cách. Vì vậy, nhiều khóa học phát triển lãnh đạo đã
được dựa trên mô hình này. Tuy nhiên, như Northouse (2006) lập luận, có một
giả thiết trong mô hình mà các phong cách quản lý đội (mối quan tâm cao cho người dân và
mối quan tâm cao để sản xuất, đôi khi được gọi là 9,9 quản lý) là phong cách lý tưởng; và
chưa tuyên bố này không chứng minh bởi các nghiên cứu. Cách tiếp cận này cũng không tính đến
tài khoản của các đặc điểm của tình hình và bản chất của những người theo.
Being translated, please wait..
