• Take the lead responsibility in d

• Take the lead responsibility in developing, implementing and administering the reward and benefit strategy for the company. This essentially includes the structure & scheme for salaries, short-term incentives, long-term incentives, and all other employee benefits.
• Manage the ongoing life & medical assurance policy company and medical insurance packages.
• Monitor the organization's salary structure and benefit provision to ensure a balance between controlling the cost and attracting & retaining staff. Regularly review and upgrade it in the way that the company’s compensation is market-competitive and in line with statutory requirements.
• Develop and implement Performance Management System, linking performance very clearly to the reward & incentives.
• Oversee the annual processes of manpower planning, employee-related costing, salary review, bonus pay-out and the review of other benefits in kind.

Results (Thai) 1:

•รับผิดชอบลูกค้าเป้าหมายในการพัฒนา การใช้ และจัดการรางวัล และได้รับประโยชน์กลยุทธ์สำหรับบริษัท นี้เป็นหลักรวมถึงแผน&โครงสร้างเงินเดือน แรงจูงใจระยะสั้น แรงจูงใจระยะยาว และสิทธิประโยชน์พนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด
•จัดการชีวิตอย่าง&ประกันสุขภาพนโยบายบริษัทและแพคเกจประกันสุขภาพ
•ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร และประโยชน์ของการจัดให้สมดุลระหว่างการควบคุมต้นทุน และดึงดูดรักษาพนักงาน& เป็นประจำตรวจทาน และปรับวิธีการค่าตอบแทนของบริษัทเป็นตลาดการแข่งขัน และสอดคล้อง กับข้อกำหนดตามกฎหมาย
•พัฒนา และใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพ เชื่อมโยงประสิทธิภาพอย่างชัดเจนการรางวัล&แรงจูงใจ
•ดูแลกระบวนการประจำปีของการวางแผนกำลังคน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการคิดต้นทุน ตรวจสอบเงินเดือน โบนัสค่าจ้างออก และตรวจสอบสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ในประเภท

Results (Thai) 2:

•ใช้ความรับผิดชอบในการพัฒนานำไปสู่การดำเนินการและการบริหารผลตอบแทนและผลประโยชน์ของกลยุทธ์ของ บริษัท นี้เป็นหลักรวมถึงโครงสร้างและรูปแบบสำหรับเงินเดือนแรงจูงใจระยะสั้นแรงจูงใจในระยะยาวและผลประโยชน์อื่น ๆ
•จัดการแพคเกจชีวิตอย่างต่อเนื่องและนโยบายการประกันทางการแพทย์และ บริษัท ประกันสุขภาพ
•ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนและผลประโยชน์ให้องค์กร เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลระหว่างการควบคุมค่าใช้จ่ายและการดึงดูดและรักษาพนักงาน มีการตรวจสอบและอัพเกรดได้ในทางที่ค่าตอบแทนของ บริษัท เป็นตลาดการแข่งขันและสอดคล้องกับความต้องการตามกฎหมาย
•พัฒนาและดำเนินการระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานเชื่อมโยงการดำเนินงานอย่างชัดเจนในการให้รางวัลและสิ่งจูงใจ
•ดูแลกระบวนการประจำปีของการวางแผนกำลังคน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการคิดต้นทุนการทบทวนเงินเดือนโบนัสการจ่ายและการทบทวนผลประโยชน์อื่น ๆ ในประเภท

Results (Thai) 3:

- นำความรับผิดชอบในการพัฒนาการใช้ประโยชน์และการจัดการรางวัลและกลยุทธ์สำหรับบริษัท นี้เป็นหลักรวมถึงโครงการ&โครงสร้างเงินเดือน แรงจูงใจแรงจูงใจระยะสั้น , ระยะยาว และพนักงานอื่น ๆประโยชน์
- จัดการอย่างต่อเนื่อง ชีวิต&ทางการแพทย์ประกันนโยบายบริษัทและแพคเกจประกันสุขภาพ .
ตรวจสอบการให้บริการขององค์กรโครงสร้างเงินเดือนและผลประโยชน์เพื่อให้สมดุลระหว่างการควบคุมต้นทุน และการดึงดูด&รักษาพนักงาน หมั่นทบทวนและปรับมันในทางที่การชดเชยของบริษัทเป็นตลาดการแข่งขันและสอดคล้องกับข้อกำหนดตามกฎหมาย .
- พัฒนาและใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพการเชื่อมโยงการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน เพื่อรางวัล&สิ่งจูงใจ .
- ดูแลกระบวนการประจำปีของการวางแผนกำลังคน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเงินเดือน โบนัส จ่ายออก และการตรวจสอบของผลประโยชน์อื่น ๆในประเภท