One way in which Southwest carries

One way in which Southwest carries out this philosophy is by treating employees and their ideas with respect. As executive Vice President, Colleen Barrett formed a “culture committee,” made up of employees from different functional areas and levels. The committee continues and meets quarterly to come up with ideas for maintaining Southwest’s corporate spirit and image. All managers, officers, and directors are expected to “get out in the field,” meet and talk to employees, and understand their jobs. Employees are encouraged to use their creativity and sense of humor to make their jobs and the customers’ experiences more enjoyable. Gate agents, for example, are given a book of games to play with waiting passengers when a flight is delayed. Flight agents might do an imitation of Elvis or Mr. Rogers while making announcements. Others have jumped out of the overhead luggage bins to surprise boarding passengers. (5)

Results (Thai) 1:

วิธีการหนึ่งที่ตะวันตกเฉียงใต้ดำเนินการนี้ปรัชญาคือ โดยการปฏิบัติต่อพนักงานและความคิด ด้วยความเคารพ เป็นกรรมการ บาร์เร็ตต์คอเกิดเป็น "วัฒนธรรมกรรมการ ประกอบด้วยพนักงานจากพื้นที่ทำงานที่แตกต่างกันและระดับ คณะกรรมการอย่างต่อเนื่อง และตรงตามไตรมาสมากับแนวคิดการรักษาจิตวิญญาณขององค์กรและภาพของตะวันตกเฉียงใต้ และทั้งหมดผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ กรรมการคาดว่าจะ "ได้รับการออกในฟิลด์ พบปะ และพูดคุยกับพนักงาน และเข้าใจงานของตน พนักงานจะสนับสนุนให้ใช้ความคิดสร้างสรรค์และอารมณ์ขันจะทำให้งานของพวกเขาและประสบการณ์ของลูกค้าสะดวกมากขึ้น เจ้าหน้าที่ประจำประตู เช่น จะได้รับหนังสือของเกมที่เล่นกับผู้โดยสารรอเมื่อเที่ยวบินล่าช้า ตัวแทนเที่ยวบินอาจทำการเลียนแบบเอลวิสหรือนายโรเจอร์ขณะทำการประกาศ อื่น ๆ ได้กระโดดมาจากช่องเก็บกระเป๋าเหนือศีรษะการแปลกใจที่ผู้โดยสารขึ้นเครื่อง (5)

Results (Thai) 2:

วิธีหนึ่งที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ปรัชญาการดำเนินการนี้คือการรักษาพนักงานและความคิดของพวกเขาด้วยความเคารพ ในฐานะรองประธานบริหารคอลลีนบาร์เร็ตต์กลายเป็น "คณะกรรมการวัฒนธรรม" สร้างขึ้นจากพนักงานจากพื้นที่การทำงานที่แตกต่างกันและระดับ คณะกรรมการอย่างต่อเนื่องและเป็นไปตามรายไตรมาสที่จะเกิดขึ้นกับความคิดในการรักษาจิตวิญญาณขององค์กรภาคตะวันตกเฉียงใต้และภาพ ผู้จัดการทุกคนเจ้าหน้าที่และกรรมการที่คาดว่าจะ "ได้รับการออกในสนาม" ได้พบและพูดคุยกับพนักงานและเข้าใจงานของพวกเขา พนักงานมีกำลังใจที่จะใช้ความคิดสร้างสรรค์และความรู้สึกของอารมณ์ขันของพวกเขาที่จะทำให้งานของพวกเขาและประสบการณ์ของลูกค้าที่สนุกสนานมากขึ้น ตัวแทนประตูเช่นจะได้รับหนังสือของเกมที่จะเล่นกับผู้โดยสารรอเมื่อเที่ยวบินล่าช้า ตัวแทนการบินอาจจะทำเลียนแบบเอลวิสหรือนายโรเจอร์สในขณะที่การประกาศ คนอื่น ๆ ได้กระโดดออกมาจากถังขยะกระเป๋าเดินทางค่าใช้จ่ายที่จะแปลกใจผู้โดยสาร (5)

Results (Thai) 3:

วิธีหนึ่งที่ตะวันตกเฉียงใต้าปรัชญานี้คือโดยการรักษาคนและความคิดของตน ด้วยความเคารพ ในฐานะรองประธานบริหาร , Colleen Barrett รูปแบบที่วัฒนธรรม " กรรมการ " สร้างขึ้นจากพนักงานจากพื้นที่การทำงานที่แตกต่างกันและระดับ คณะกรรมการยังพบไตรมาสที่จะมากับความคิดสำหรับการรักษาจิตวิญญาณตะวันตกเฉียงใต้ขององค์กรและภาพ เจ้าหน้าที่ทุกคน ผู้จัดการ และผู้บริหารคาดว่าจะออกมาในฟิลด์ " พบและพูดคุยกับพนักงาน และเข้าใจในงานของพวกเขา พนักงานจะได้รับการส่งเสริมการใช้ความคิดสร้างสรรค์และอารมณ์ขันของพวกเขาทำให้งานของพวกเขาและลูกค้าประสบการณ์ที่สนุกสนานมากขึ้น ตัวแทน , ประตูตัวอย่างเช่นจะได้รับหนังสือของเกมที่จะเล่นกับรอผู้โดยสารเมื่อเที่ยวบินล่าช้า เจ้าหน้าที่การบินอาจเลียนแบบเอลวิส หรือมิสเตอร์โรเจอร์ในขณะที่การประกาศ คนอื่น ๆได้กระโดดออกมาจากค่าใช้จ่ายที่เก็บถังขยะเพื่อเซอร์ไพรส์ boarding ผู้โดยสาร ( 5 )