Marketing objectives define what yo

Marketing objectives define what you want to accomplish through your marketing activities. There are several important factors to consider when establishing effective marketing objectives.
SMART Approach = Setting specific, measurable, achievable, realistic and time specific objectives
When setting objectives it is very important to ensure that your objectives are; specific, measurable, achievable, realistic and time specific, or SMART for short. The "SMART" approach allows you to effectively manage your marketing activities and importantly be able to determine how successful they have been and whether they have delivered the particular benefits sought.
The "SMART" approach is explained to illustrate how you address each area;
Specific - are your objectives stated in a way that is precise about what you are hoping to achieve?
Measurable - Can you quantify each objective, i.e. can you use a unit of measure such as market share in percentage or dollars or other to provide a way to check your level of success?
Achievable - Are your objectives reasonable in terms of what you can actually achieve or are you setting your sights too high?
Realistic - Do you have suffHaving some marketing objectives is a must for successicient employees and resources to achieve the objectives you have set, if you don't then they are likely to be unrealistic?
Time specific - When are you hoping to achieve these objectives, you need to define a timing plan with target timing for each specific objective?


One of the four major elements of the marketing mix is price. Pricing is an important strategic issue because it is related to product positioning. Furthermore, pricing affects other marketing mix elements such as product features, channel decisions, and promotion.
Price is one of the four key elements of the marketing mix. Pricing refers to the process of setting prices for goods and services.This will have the largest impact on the profit you make more than any other element of the marketing mix. Which means price is a matters strategic issue . Because it involves the product positioning. In addition, the price affect the elements of the
ราคา เป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาด pricing refers to the process of setting prices for goods and services. This will have the largest impact on the profit you make more than any other element of the marketing mix นั่นหมายความว่าราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญ เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของส่วนประสมการตลาดอื่นๆ เช่น คุณสมบัติผลิตภัณฑ์ , การตัดสินใจ , ช่องทางและส่งเสริมการขาย



Developing an effective pricing strategy is a critical element of marketing because pricing is the only element of the marketing mix that creates sales revenue; the other elements create costs and sales volume.

The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.
เนื่องจากGloballisationทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้น ปรับตัวและ Both flexible working and work–life balance are important contemporary agบันนี้endas within organizations and could have both positive and negative consequences.

Many organizations use to look ways for reducing their costs and streamlining their operations. Many companies are trying to have a check so that they could look at ways of reducing payrolls as company’s payroll is typically its biggest cost base. Most of the companies are formulating strategies to avoid redundancies within their organizations. As such, there is a renewed interest in workforce flexibility and how this could provide employees with more personal time and reduce costs for employers.
The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.

An employee may request a flexible work arrangement to assist them to balance their work and life/family commitments. Requests will be assessed by the principal/manager on a case-by-case basis taking into account legislative requirements and the needs of both the employee and the workplace.

The decision to implement a flexible work arrangement should be agreed between the principal/manager and the employee with the chosen arrangement being mutually acceptable. The success of flexible work arrangements requires 'give and take' and a shared responsibility between the employee and principal/manager to make the arrangements work.

For comprehensive policy information and guidelines to assist with making and evaluating requests for flexible work arrangements see below under ‘Other Resources’.

Other Resources

In the modern highly volatile business environment, organizations go through a tough time keeping up with the market forces due to the severity of the competition they face. This makes the customer search for the best quality and value for their money. Therefore organizations formulate strategies and these strategies are then transformed into quantitative objectives and are broken down to each employee in the organization in order that they can carry out their part in it. This creates pressure in the minds of the managers and their employees. The managers persuade the employees and get the tasks done one way or the other. This increasingly demanding workplace complexity is what causes work-life balance issues. In other words, employees find it rather difficult to balance the work with their own personal lives.

Flexibility is often thought to be the solution to the work-life balance problem. In the context of human resource management, flexibility refers to the ability of an organization to adapt according to its various human resource needs. However in reality flexibility is not the perfect solution as flexibility itself could cause work-life balance problems. This paper will critically analyse the dilemma between flexibility and work-life balance considering the current situation. It will take into consideration the importance of achieving both concepts, whilst stressing on the various difficulties of implementing both. Further it will evaluate the pros and cons of flexible working options from both the employer and the employee perspectives and suggest methods that can be implemented in the future to help achieve flexibility and work-life balance.



Read more: http://www.ukessays.com/essays/management/employer-flexibility-and-employee-work-life-balance-management-essay.php#ixzz3n1pdSAVr

Results (Thai) 2:

วัตถุประสงค์ทางการตลาดกำหนดสิ่งที่คุณต้องการที่จะประสบความสำเร็จผ่านกิจกรรมทางการตลาดของคุณ .
มีปัจจัยสำคัญหลายประการที่จะต้องพิจารณาเมื่อการสร้างวัตถุประสงค์ทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพสมาร์ทวิธี=
การตั้งค่าเฉพาะวัดทำได้จริงและเวลาวัตถุประสงค์เฉพาะเมื่อตั้งวัตถุประสงค์มันเป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์ของคุณดังนี้ เฉพาะวัดทำได้จริงและเวลาที่เฉพาะเจาะจงหรือสมาร์ทสำหรับระยะสั้น . ว่า "สมาร์ท"
วิธีการช่วยให้คุณสามารถจัดการอย่างมีประสิทธิภาพกิจกรรมการตลาดของคุณและที่สำคัญจะสามารถกำหนดวิธีการที่ประสบความสำเร็จที่พวกเขาได้รับและไม่ว่าจะมีการส่งมอบผลประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ขอว่า"สมาร์ท" วิธีการจะมีการอธิบายให้เห็นถึงวิธีการที่คุณอยู่แต่ละพื้นที่;
เฉพาะ - มีวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในทางที่แม่นยำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังหวังที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่?
วัด - คุณสามารถหาจำนวนวัตถุประสงค์ในแต่ละเช่นคุณสามารถใช้หน่วยของการวัดเช่นส่วนแบ่งการตลาดในอัตราร้อยละหรือดอลลาร์หรืออื่น ๆ เพื่อให้วิธีการ
ตรวจสอบระดับของความสำเร็จของคุณหรือทำได้- มีวัตถุประสงค์ของคุณที่เหมาะสมในแง่ของสิ่งที่คุณจริงสามารถบรรลุหรือคุณตั้งค่าสถานที่ท่องเที่ยวที่คุณสูงเกินไป?
สมจริง - คุณได้ suffHaving วัตถุประสงค์ทางการตลาดบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน successicient และทรัพยากรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ คุณได้ตั้งค่าถ้าคุณทำไม่ได้แล้วพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่สมจริง?
เวลาที่เฉพาะเจาะจง - เมื่อคุณหวังที่จะบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้คุณจำเป็นต้องกำหนดแผนระยะเวลาที่มีการกำหนดเวลาเป้าหมายสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญสี่ส่วนประสมทางการตลาดที่มีราคา การกำหนดราคาที่เป็นปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้การกำหนดราคาที่มีผลต่อองค์ประกอบส่วนประสมทางการตลาดอื่น ๆ เช่นคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ในการตัดสินใจช่องทางและโปรโมชั่น. ราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบที่สำคัญของส่วนประสมการตลาด การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสินค้าและ services.This จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมการตลาด ซึ่งหมายความว่าราคาที่เป็นเรื่องปัญหาเชิงกลยุทธ์ เพราะเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อราคาองค์ประกอบของราคา การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมการตลาด นอกจากนี้ เช่นคุณสมบัติผลิตภัณฑ์, การตัดสินใจ, ช่องทางและส่งเสริมการขายการพัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการตลาดเพราะการกำหนดราคาที่เป็นองค์ประกอบเพียงส่วนประสมทางการตลาดที่สร้างรายได้จากการขาย; องค์ประกอบอื่น ๆ สร้างค่าใช้จ่ายและปริมาณการขาย. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลาย, การปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง ปรับตัวและทั้งสองมีความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลของชีวิตการทำงานมีความร่วมสมัยที่สำคัญ ag บันนี้ endas ภายในองค์กรและอาจมีผลกระทบทั้งบวกและลบ. องค์กรจำนวนมากที่ใช้ในการมองหาวิธีลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและเพรียวลมการดำเนินงานของพวกเขา หลาย บริษัท มีการพยายามที่จะมีการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูที่วิธีการของการลดการจ้างเป็นเงินเดือนของ บริษัท โดยทั่วไปจะมีฐานที่ใหญ่ที่สุดค่าใช้จ่ายของ ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่มีการกำหนดกลยุทธ์ที่จะหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนภายในองค์กรของตน เช่นนี้มีความสนใจในความยืดหยุ่นแรงงานและวิธีนี้อาจให้พนักงานมีเวลาส่วนตัวมากขึ้นและลดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลายการปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง แรงงาน. พนักงานอาจขอจัดการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิต / ภาระผูกพันครอบครัวของพวกเขา การขอใช้บริการจะได้รับการประเมินโดยเงินต้น / ผู้จัดการบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีที่คำนึงถึงความต้องการกฎหมายบัญชีและความต้องการของทั้งพนักงานและสถานที่ทำงาน. การตัดสินใจในการดำเนินการจัดงานที่มีความยืดหยุ่นควรจะตกลงกันระหว่างหลักผู้จัดการ / และ พนักงานที่มีการจัดเรียงได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ยอมรับร่วมกัน ความสำเร็จของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานต้องใช้ 'ให้และใช้เวลาและความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงานและเงินต้น / ผู้จัดการเพื่อเตรียมการทำงาน. สำหรับข้อมูลนโยบายที่ครอบคลุมและแนวทางการให้ความช่วยเหลือกับการทำและการประเมินผลการร้องขอสำหรับการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นดูด้านล่างภายใต้' แหล่งข้อมูลอื่น ๆ . ทรัพยากรอื่น ๆในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัยมีความผันผวนสูงองค์กรผ่านช่วงเวลาที่ยากการรักษาขึ้นกับกลไกตลาดเนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาต้องเผชิญกับ นี้จะทำให้การค้นหาของลูกค้าที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดและคุ้มค่าเงินของพวกเขา ดังนั้นองค์กรกำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์เหล่านี้จะเปลี่ยนแล้วเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและจะแตกลงไปที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาอยู่ในนั้น นี้จะสร้างความกดดันในจิตใจของผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา ผู้จัดการชักชวนให้พนักงานและได้รับงานทำทางเดียวหรืออื่น ๆ ความซับซ้อนนี้การทำงานมากขึ้นความต้องการเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาสมดุลชีวิตการทำงาน ในคำอื่น ๆ พนักงานพบว่ามันค่อนข้างยากที่จะรักษาความสมดุลของการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของตัวเอง. มีความยืดหยุ่นเป็นความคิดที่มักจะเป็นวิธีการแก้ปัญหาสมดุลชีวิตการทำงานที่ ในบริบทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถขององค์กรในการปรับตัวตามทรัพยากรมนุษย์ต่างๆของความต้องการ แต่มีความยืดหยุ่นในความเป็นจริงไม่ได้เป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบที่มีความยืดหยุ่นตัวเองอาจทำให้เกิดปัญหาสมดุลชีวิตการทำงาน บทความนี้จะวิเคราะห์วิกฤตภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกระหว่างความยืดหยุ่นและความสมดุลชีวิตการทำงานพิจารณาสถานการณ์ปัจจุบัน มันจะใช้เวลาในการพิจารณาความสำคัญของการบรรลุแนวความคิดทั้งในขณะที่การเน้นหนักในปัญหาต่างๆในการดำเนินการทั้งสอง นอกจากนี้ก็จะประเมินข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นจากทั้งนายจ้างและมุมมองของพนักงานและแนะนำวิธีการที่สามารถดำเนินการในอนาคตที่จะช่วยให้บรรลุความยืดหยุ่นและความสมดุลชีวิตการทำงาน. อ่านเพิ่มเติม: