Members of the community health wor

Members of the community health worker (CHW) workforce have new opportunities to work within the health care system. These opportunities come with questions and challenges about the roles CHWs can play and their specific capacity building and training needs. We use a mixed methods approach including a cross sectional survey of 265 CHWs and qualitative interviews with a sub-set of survey respondents (n=23) to gather perspectives from CHWs about workforce capacity building needs for CHWs working within transformative health care organizations. Eighty percent of CHWs agreed or strongly agreed that they feel well trained to carry out their duties as CHWs. CHWs ranked communication, advocacy, assurance of services, and culturally competent services as priority roles. In addition, creating a learning environment for CHWs working in health care settings is essential to support capacity building for CHWs. Understanding training needs for CHWs can help improve the relationship and understanding between CHWs and other care team members. Capacity building efforts through appropriate training and supervision of CHWs assists with CHW integration and enhances the fidelity of information CHWs deliver to patients.

Results (Thai) 1:

สมาชิกของชุมชนสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน (CHW) บุคลากรมีโอกาสใหม่ ๆ ในการทำงานภายในระบบการดูแลสุขภาพ โอกาสเหล่านี้มาพร้อมกับคำถาม และท้าทายเกี่ยวกับบทบาท CHWs สามารถเล่น และต้องการกำลังการผลิตเฉพาะอาคาร และการฝึกอบรม เราใช้วิธีผสมวิธีรวมทั้งสำรวจตัดข้าม 265 CHWs และสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับชุดย่อยของผู้ตอบแบบสำรวจ (n = 23) เพื่อรวบรวมมุมมองจาก CHWs เกี่ยวกับความต้องการสำหรับ CHWs ที่ทำงานภายในองค์กรดูแลสุขภาพเปลี่ยนแปลงศักยภาพบุคลากร ร้อยละ 80 ของ CHWs ตกลง หรือยอมรับว่า พวกเขารู้สึกดีผ่านการอบรมการปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นอันดับ CHWs. CHWs การสื่อสาร รณรงค์ ประกัน และบริการบริการมีอำนาจทางวัฒนธรรมเป็นบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้ การสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้สำหรับ CHWs ที่ทำงานในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสนับสนุนสร้างศักยภาพสำหรับ CHWs การทำความเข้าใจความต้องการการฝึกอบรมสำหรับ CHWs สามารถช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ และความเข้าใจระหว่าง CHWs และดูแลทีม กำลังพยายามผ่านการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการกำกับดูแลของ CHWs สร้างช่วยรวม CHW และช่วยเพิ่มความเที่ยงตรงของข้อมูล CHWs ส่งผู้ป่วย

Results (Thai) 2:

สมาชิกของผู้ปฏิบัติงานสุขภาพชุมชน (CHW) แรงงานมีโอกาสใหม่ ๆ ในการทำงานภายในระบบการดูแลสุขภาพ โอกาสเหล่านี้มาพร้อมกับคำถามและความท้าทายเกี่ยวกับบทบาท CHWs สามารถเล่นและเฉพาะเจาะจงสร้างขีดความสามารถและการฝึกอบรมความต้องการของตน เราใช้วิธีการวิธีการผสมรวมทั้งการสำรวจแบบตัดขวาง 265 CHWs และการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพด้วยชุดย่อยของผู้ตอบแบบสำรวจ (n = 23) เพื่อรวบรวมมุมมองจาก CHWs เกี่ยวกับการสร้างขีดความสามารถแรงงานความต้องการ CHWs การทำงานภายในองค์กรดูแลสุขภาพกระแส ร้อยละแปดสิบของ CHWs เห็นด้วยหรือเห็นด้วยที่มั่นว่าพวกเขารู้สึกว่าได้รับการอบรมในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเป็น CHWs CHWs อันดับสื่อสารสนับสนุนความเชื่อมั่นในการให้บริการและการให้บริการมีอำนาจทางวัฒนธรรมเป็นบทบาทที่มีความสำคัญ นอกจากนี้ในการสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้สำหรับ CHWs ทำงานในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญที่จะสนับสนุนการสร้างขีดความสามารถสำหรับ CHWs เข้าใจถึงความต้องการการฝึกอบรมสำหรับ CHWs สามารถช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์และความเข้าใจระหว่าง CHWs และสมาชิกในทีมดูแลอื่น ๆ ความพยายามในการสร้างขีดความสามารถผ่านการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการกำกับดูแลของ CHWs ช่วยให้มีการรวม CHW และช่วยเพิ่มความคมชัดของ CHWs ข้อมูลที่ส่งมอบให้กับผู้ป่วย

Results (Thai) 3:

สมาชิกของชุมชนสุขภาพคนงาน ( chw ) แรงงานมีโอกาสใหม่ในการทำงานในระบบการดูแลสุขภาพ โอกาสเหล่านี้มาด้วยคำถามและความท้าทายเกี่ยวกับบทบาท chws สามารถเล่น และเสริมสร้างศักยภาพของพวกเขาที่เฉพาะเจาะจงและความต้องการการฝึกอบรม เราใช้วิธีแบบผสมรวมทั้งตัดขวางสำรวจ 265 chws และการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับชุดย่อยของผู้ตอบแบบสอบถาม ( n = 23 ) เพื่อรวบรวมมุมมองจาก chws เกี่ยวกับแรงงาน สร้างศักยภาพ ความต้องการ chws ทำงานภายในองค์กรการดูแลสุขภาพ . ร้อยละ 80 ของ chws เห็นด้วยหรือเห็นด้วยว่าพวกเขารู้สึกผ่านการฝึกอบรมอย่างดีเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่าง chws . อันดับ chws การสื่อสารรณรงค์การประกันของการบริการและความสามารถบริการทางวัฒนธรรมเป็นบทบาทที่สำคัญ นอกจากนี้ การสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อการเรียนรู้ chws ทำงานในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรองรับอาคาร สำหรับ chws . ความเข้าใจความต้องการฝึกอบรมเพื่อ chws สามารถช่วยในการปรับปรุงความสัมพันธ์และความเข้าใจอันดีระหว่าง chws และสมาชิกทีมการดูแลอื่น ๆ สามารถสร้างความพยายามผ่านการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการดูแลของ chws ช่วยรวม chw และช่วยเพิ่มความจงรักภักดีของข้อมูล chws ให้กับผู้ป่วย