The process of collective bargainin

The process of collective bargaining means to negotiate a contract between management and workers. HR is generally part of this process.
Interest based bargaining occurs when mutual interests are discussed, rather than starting with a list of demands.
Once an agreement is reached, HR is generally responsible for knowing the agreement and implementing any changes that should occur as a result of the agreement.

human resources

collective bargaining

Results (Vietnamese) 1:

Quá trình thỏa ước tập thể có nghĩa là để thương lượng một hợp đồng giữa quản lý và người lao động. Nhân sự thường là một phần của quá trình này.Lãi suất dựa trên mặc cả xảy ra khi lợi ích lẫn nhau được thảo luận, chứ không phải là bắt đầu với một danh sách các nhu cầu.Khi đạt đến một thỏa thuận nhân sự là nói chung chịu trách nhiệm cho biết thỏa thuận và triển khai thực hiện bất kỳ thay đổi nào sẽ xảy ra là kết quả của Hiệp định. nguồn nhân lựcthỏa ước tập thể

Results (Vietnamese) 2:

Quá trình thương lượng tập thể có nghĩa là để thương thảo hợp đồng giữa người quản lý và người lao động. Nhân sự thường là một phần của quá trình này.
Lãi suất thương lượng dựa trên xảy ra khi lợi ích lẫn nhau được thảo luận, chứ không phải bắt đầu với một danh sách các yêu cầu.
Một khi đạt được thỏa thuận, nhân sự nói chung là chịu trách nhiệm cho biết thỏa thuận và thực hiện bất kỳ thay đổi chỉ nên diễn ra như một kết quả của thỏa thuận.

nguồn nhân lực

thương lượng tập thể