1. Employee Churn Analytics: Huge i

1. Employee Churn Analytics: Huge investments are involved when it comes to human resources and this holds true for any business or organization. Employee churn analytics is the process of assessing your workforce turnover rate. Employee churn analytics helps predicts the future and reduces employee churn. Historical employee churn is the data collected from the past and specifies the employee churn rate since the start of employment. Predictive and historical churn data both are important for employee churn analytics.

Results (Thai) 1:

1. พนักงานปั่น Analytics: การลงทุนขนาดใหญ่ที่มีส่วนเกี่ยวข้องเมื่อมันมาถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และนี่ถือเป็นจริงสำหรับธุรกิจหรือองค์กรใด ๆ พนักงานวิเคราะห์ปั่นเป็นกระบวนการของการประเมินอัตราการหมุนเวียนพนักงานของคุณ พนักงานวิเคราะห์ปั่นช่วยให้คาดการณ์ในอนาคตและช่วยลดการปั่นพนักงาน ปั่นพนักงานประวัติศาสตร์เป็นข้อมูลที่รวบรวมจากที่ผ่านมาและระบุปั่นอัตราพนักงานตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการจ้างงาน การคาดการณ์และข้อมูลการปั่นประวัติศาสตร์ทั้งสองมีความสำคัญสำหรับพนักงานวิเคราะห์ปั่น

Results (Thai) 2:

1. พนักงานปั่นวิเคราะห์: การลงทุนขนาดใหญ่มีส่วนเกี่ยวข้องเมื่อมันมาถึงทรัพยากรบุคคลและนี้ถือเป็นจริงสำหรับธุรกิจหรือองค์กรใดๆ พนักงานปั่นวิเคราะห์เป็นกระบวนการในการประเมินอัตราการหมุนเวียนแรงงานของคุณ พนักงานปั่นวิเคราะห์ช่วยคาดการณ์อนาคตและลดการปั่นของพนักงาน ประวัติศาสตร์พนักงานปั่นเป็นข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากอดีตและระบุว่าพนักงานปั่นอัตราตั้งแต่เริ่มต้นของการจ้างงาน การคาดการณ์และประวัติศาสตร์ปั่นข้อมูลทั้งสองมีความสำคัญสำหรับพนักงานปั่นวิเคราะห์.

Results (Thai) 3:

หนึ่ง การวิเคราะห์การหมุนเวียนพนักงานการลงทุนขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจใดๆหรือองค์กร การวิเคราะห์การสูญเสียพนักงานเป็นกระบวนการของการประเมินอัตราการหมุนเวียนพนักงาน การวิเคราะห์การสูญเสียพนักงานช่วยทำนายอนาคตและลดการสูญเสียของพนักงาน อัตราการหมุนเวียนพนักงานประวัติศาสตร์เป็นข้อมูลที่รวบรวมจากอดีตระบุอัตราการหมุนเวียนพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นของการจ้างงาน การพยากรณ์และการสูญเสียข้อมูลทางประวัติศาสตร์เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการวิเคราะห์การสูญเสียพนักงาน