In order to facilitate the operatio

In order to facilitate the operation to achieve the objectives of the organization. We can divide the work skills development into two categories. The first category is to develop emotional skills (EQ) and the second category is to develop skills that are caught must be measure and additional English-language skills, for example, Enhance management skills, Skills in leadership and communication skills, etc., An employee will be available both skills were considered to be difficult, but it is not too difficult to develop. Example techniques exclusively are the following:

Results (Thai) 1:

เพื่อที่จะอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นสองประเภท ประเภทแรกคือการพัฒนาทักษะทางอารมณ์ (EQ) และประเภทที่สองคือการพัฒนาทักษะที่ถูกจับจะต้องมีการวัดและทักษะภาษาอังกฤษเพิ่มเติมเช่นเพิ่มทักษะการบริหารจัดการทักษะในการเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสารและอื่น ๆ พนักงานจะมีทักษะทั้งสองได้รับการพิจารณาให้เป็นเรื่องยาก แต่ก็ไม่ยากเกินไปที่จะพัฒนา เช่นเทคนิคเฉพาะมีดังต่อไป

Results (Thai) 2:

เพื่อช่วยให้การดำเนินงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นสองประเภท ประเภทแรกคือการ พัฒนาทักษะทางอารมณ์ (EQ) และประเภทสองเป็นการพัฒนาทักษะที่จะจับต้องวัดทักษะภาษาอังกฤษเพิ่มเติม เช่น เพิ่มจัดการทักษะ ทักษะในทักษะความเป็นผู้นำและการสื่อสาร ฯลฯ พนักงานจะสามารถใช้ทักษะทั้งสองได้ถือเป็นเรื่องยาก แต่ก็ไม่ยากเกินไปที่จะพัฒนา ตัวอย่างเทคนิคเฉพาะต่อไปนี้:

Results (Thai) 3:

ในการสั่งซื้อเพื่ออำนวยความสะดวกแก่การดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เราสามารถแบ่งการพัฒนาทักษะในการทำงานออกเป็นสอง ประเภท ประเภท แรกคือการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถทางอารมณ์( EQ )และ ประเภท ที่สองคือการพัฒนาความรู้ความชำนาญที่ถูกจับได้จะต้องมีทักษะและ ภาษาอังกฤษ เพิ่มเติมเช่นเพิ่มทักษะการจัดการความชำนาญในความเป็นผู้นำและมีทักษะในการสื่อสารและอื่นๆของพนักงานจะจัดให้บริการความรู้ความชำนาญทั้งสองต่างก็เป็นได้รับการพิจารณาว่าเป็นเรื่องยากแต่ไม่ใช่เรื่องยากเกินไปที่จะพัฒนา. เทคนิคเฉพาะตัวอย่างเช่นมีดังต่อไปนี้