The goal of this study is to analyz

The goal of this study is to analyze the consequences of externalization from the perspective of the employees, contributing to this line of research by examining how externalization influences internal employees’ perceptions toward flexibility. The hypotheses were tested with data collected from 249 internal workers in five organizations. The results of this study indicate that externalization has a negative and significant effect on climate of flexibility among internal workers. The negative consequences decrease in a context of group potency. However, these negative effects increase among employees with greater supervisory responsibility.

Results (Thai) 1:

เป้าหมายของการศึกษานี้คือการ วิเคราะห์ผลกระทบของ externalization จากมุมมองของพนักงาน วิจัยสายนี้สนับสนุน โดยตรวจสอบว่า externalization มีผลต่อภาพลักษณ์ของพนักงานภายในต่อความยืดหยุ่น สมมุติฐานการทดสอบกับข้อมูลที่รวบรวมจาก 249 คนงานภายในองค์กร 5 ผลการศึกษานี้บ่งชี้ว่า externalization มีผลเป็นลบ และที่สำคัญสภาพความยืดหยุ่นระหว่างผู้ปฏิบัติงานภายใน ลดผลกระทบเชิงลบในบริบทของกลุ่มรู้จัก อย่างไรก็ตาม นี้กระทบเพิ่มพนักงาน มีความรับผิดชอบประกาศมากกว่า

Results (Thai) 2:

เป้าหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการวิเคราะห์ผลกระทบของ externalization จากมุมมองของพนักงานที่เอื้อต่อการสายงานวิจัยนี้โดยการตรวจสอบว่ามีอิทธิพลต่อการรับรู้ externalization พนักงานภายในที่มีต่อความยืดหยุ่น สมมติฐานที่ถูกทดสอบกับข้อมูลที่รวบรวมจาก 249 คนงานภายในห้าองค์กร ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า externalization มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับสภาพภูมิอากาศของความยืดหยุ่นในหมู่คนงานภายใน ผลกระทบเชิงลบลดลงในบริบทของความแรงของกลุ่ม อย่างไรก็ตามผลกระทบเชิงลบเหล่านี้เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงานที่มีความรับผิดชอบในการกำกับดูแลมากขึ้น

Results (Thai) 3:

เป้าหมายของการศึกษานี้ เพื่อวิเคราะห์ผลของ externalization จากมุมมองของพนักงานต่อสายของการวิจัยโดยการตรวจสอบว่า externalization อิทธิพลของพนักงานภายในรับรู้เกี่ยวกับความยืดหยุ่น การทดสอบสมมติฐานกับข้อมูลจาก 249 ภายในแรงงานใน 5 องค์กรผลการศึกษาพบว่า externalization จะมีผลกระทบสำคัญในสภาพภูมิอากาศและความยืดหยุ่นของพนักงานภายใน ผลลบลดลงในบริบทของโรคกลุ่ม อย่างไรก็ตาม ผลกระทบเชิงลบเหล่านี้เพิ่มมากขึ้น ระหว่างพนักงานกับหัวหน้างานรับผิดชอบ