Research and management practices s

Research and management practices show there is a correlation between the type of management and employee
performance. However, in the new production environment, the effect of management style and organ izational
citizenship behavior on employee performance is still unknown. This paper seeks to explore the mediating role of
“organizational citizenship behavior” (OCB) in the relationship between “transformational leadership”,
“transactional leadership”, and “ethical leadership” and performance. The sample was taken from new product
development teams in Taiwan’s small and medium enterprise (SME). A total of 400 questionnaires were handed
out with a total 210 valid questionnaires for a return rate of 52.5%. Using multiple regression hypothesis testing,
the results showed that different factors affect performance, among which transformational leadership and
transactional leadership has a significant impact on performance through OCB. These results and research
implications will be discussed in the article.

Results (Thai) 1:

ปฏิบัติการวิจัยและการจัดการแสดงมีความสัมพันธ์ระหว่างชนิดของการจัดการและพนักงานประสิทธิภาพของ อย่างไรก็ตาม ในระบบผลิตใหม่ ผลของการจัดการลักษณะและอวัยวะ izationalพฤติกรรมพนักงานประสิทธิภาพจะยังไม่รู้จัก เอกสารนี้มุ่งสำรวจบทบาท mediating"พฤติกรรม" (OCB) ในความสัมพันธ์ระหว่าง "ภาวะผู้นำ""ธุรกรรม นำ" และ "จริยธรรมภาวะผู้นำ" และประสิทธิภาพ ตัวอย่างได้มาจากผลิตภัณฑ์ใหม่ทีมพัฒนาในไต้หวันขององค์กรขนาดเล็ก และขนาดกลาง (SME) จำนวนแบบสอบถาม 400 ได้มอบออก ด้วยการรวม 210 ถูกต้องแบบสอบถามสำหรับอัตราผลตอบแทนของ 52.5% ใช้หลายถดถอยสมมติฐานทดสอบผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ปัจจัยต่าง ๆ มีผลต่อประสิทธิภาพ ผู้ที่ภาวะผู้นำ และเป็นผู้นำธุรกรรมมีผลกระทบสำคัญต่อประสิทธิภาพผ่าน OCB วิจัยและผลลัพธ์เหล่านี้ผลกระทบจะมีกล่าวถึงในบทความ

Results (Thai) 2:

การปฏิบัติงานวิจัยและการจัดการแสดงมีความสัมพันธ์ระหว่างชนิดของผู้บริหารและพนักงานที่ผลการดำเนินงาน อย่างไรก็ตามในสภาพแวดล้อมการผลิตใหม่ผลของรูปแบบการจัดการและอวัยวะ izational
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ยังไม่ทราบ บทความนี้พยายามที่จะสำรวจบทบาทไกล่เกลี่ยของ
"พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร" (OCB) ในความสัมพันธ์ระหว่าง "ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง"
"ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม" และ "ความเป็นผู้นำทางจริยธรรม" และประสิทธิภาพการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ถูกนำมาจากผลิตภัณฑ์ใหม่ทีมพัฒนาในไต้หวันขนาดเล็กและธุรกิจขนาดกลาง (SME)
ทั้งหมด 400
คนถูกส่งออกมีจำนวน210 แบบสอบถามที่ถูกต้องสำหรับอัตราผลตอบแทน 52.5% ใช้หลายถดถอยทดสอบสมมติฐานผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่แตกต่างกันมีผลต่อประสิทธิภาพในระหว่างที่ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรมที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานผ่านOCB ผลลัพธ์เหล่านี้และการวิจัยผลกระทบที่จะได้รับการกล่าวถึงในบทความ

Results (Thai) 3:

การวิจัยและการจัดการการปฏิบัติให้มีความสัมพันธ์ระหว่างประเภทของการจัดการและประสิทธิภาพพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ในสภาพแวดล้อมการผลิตใหม่ , ผลของการจัดการรูปแบบและอวัยวะ izational
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานในการปฏิบัติงานยังไม่ทราบ บทความนี้มุ่งที่จะศึกษาบทบาทการส่งผ่านของ
" พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ " ( OCB ) ในความสัมพันธ์ระหว่าง " ผู้นำ " 12
" การเป็นผู้นำ " และ " ภาวะผู้นำ " และการแสดง ตัวอย่างถ่ายจากทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์
ใหม่ในไต้หวันองค์กรขนาดเล็ก และขนาดกลาง ( SME ) จำนวน 400 คนได้
ด้วยรวม 210 ถูกต้องแบบสอบถามอัตราคืน 52.5 %โดยใช้การถดถอยหลายสมมติฐานการทดสอบ
ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยต่าง ๆที่มีผลต่อประสิทธิภาพของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และเป็นผู้นำด้าน
มีความสําคัญต่อประสิทธิภาพผ่านเพิ่มขึ้น . ผลลัพธ์เหล่านี้และความหมายของการวิจัย
จะกล่าวถึงในบทความ