PENSION PLANSThe Employee Retiremen

PENSION PLANS
The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) became law in 1974 and substantially influenced
the administration of pension plans, while elevating their liability status for the firm. This act
includes provisions requiring minimum funding of plans, minimum rights to employees upon termination
of their employment, and the creation of a special federal agency, the Pension Benefit Guaranty
Corporation (PBGC), to help fund employee benefits when pension plans are terminated.

Results (Indonesian) 1:

RENCANA PENSIUNKaryawan pensiun pendapatan keamanan Act (ERISA) menjadi hukum pada tahun 1974 dan secara substansial mempengaruhiAdministrasi rencana pensiun, sambil mengangkat status kewajiban bagi perusahaan. Undang-undang iniketentuan-ketentuan yang memerlukan dana minimum rencana, minimal hak karyawan setelah pengakhiranpekerjaan mereka, dan pembentukan sebuah badan federal yang khusus, garansi manfaat pensiunCorporation (PBGC), untuk membantu dana karyawan manfaat pensiun ketika rencana dihentikan.

Results (Indonesian) 2:

DANA RENCANA
UU Karyawan Pensiun Penghasilan Keamanan (Erisa) menjadi undang-undang pada tahun 1974 dan secara substansial mempengaruhi
administrasi program pensiun, sementara mengangkat statusnya kewajiban mereka untuk perusahaan. Tindakan ini
mencakup ketentuan-ketentuan yang membutuhkan dana minimal rencana, hak minimum kepada karyawan pada saat pemutusan hubungan
kerja mereka, dan penciptaan agen federal khusus, Manfaat Pensiun Guaranty
Corporation (PBGC), untuk membantu kesejahteraan karyawan dana ketika rencana pensiun dihentikan.