1 Assess individual needs without a

1 Assess individual needs without any biased external decisions
2 Measures individual needs on the grounds of the organizational goals and not on the basis of the superiors decisions to depute the individuals for training
3 Training needs identified on the individual’s current performance.
4Reduces cost for the smaller organizations where yearly compliance for training requires every individual to be trained. Competency model ensures need based trainings for individuals

Results (Thai) 1:

1 Assess แต่ละความต้องการโดยไม่ตัดสินใจใด ๆ ภายนอกลำเอียง2 มาตรการแต่ละต้อง มีนเป้าหมายองค์กร และไม่บนพื้นฐาน ของการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาเพื่อ depute บุคคลฝึกอบรมความต้องการการฝึกอบรม 3 ที่ระบุประสิทธิภาพการทำงานปัจจุบันของแต่ละบุคคล 4Reduces ค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ปฏิบัติประจำปีสำหรับการฝึกอบรมต้องมีบุคคลทุกคนได้รับการอบรม รูปแบบสมรรถนะใจที่ฝึกอบรมสำหรับบุคคล

Results (Thai) 2:

1 ประเมินความต้องการของแต่ละบุคคลโดยไม่ได้ตัดสินใจใด ๆ ภายนอกลำเอียง
2 มาตรการความต้องการส่วนบุคคลบนพื้นฐานของเป้าหมายขององค์กรและไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาที่จะมอบหน้าที่บุคคลสำหรับการฝึกอบรม
ความต้องการ 3 การฝึกอบรมที่ระบุไว้ในผลการดำเนินงานในปัจจุบันของแต่ละบุคคล.
ค่าใช้จ่าย 4Reduces สำหรับที่มีขนาดเล็ก องค์กรที่ปฏิบัติตามเป็นประจำทุกปีสำหรับการฝึกอบรมบุคคลทุกคนต้องได้รับการอบรม รูปแบบการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจ Competency ตามความจำเป็นสำหรับบุคคล

Results (Thai) 3:

1 ประเมินความต้องการของแต่ละบุคคล โดยไม่ลำเอียงการตัดสินใจภายนอก2 มาตรการแต่ละความต้องการในพื้นที่ขององค์กรเป้าหมายและไม่ใช่บนพื้นฐานของการตัดสินใจที่จะเป็นตัวแทนของบุคคลที่สำหรับการฝึกอบรม3 ความต้องการฝึกอบรมที่ระบุในการแสดงปัจจุบันของแต่ละคนต้นทุน 4reduces สำหรับองค์กรที่เล็กกว่าตามรายปีสำหรับการฝึกอบรมต้องมีบุคคลทุกคนต้องฝึก ตัวแบบความสามารถยืนยันต้องการจากการฝึกอบรมสำหรับบุคคล