Passive candidates (those who are a

Passive candidates (those who are already employed and not actively jobhunting) are most likely to be your dream hires, but you'll never attract them without letting them know how much you want them.

Reaching out in a really personal manner demonstrates that you're willing to go out of your way to get their attention.

An article in BusinessWeek cites the case of video game company Red 5 Studios, who handpicked 100 ideal candidates and got to "know" them by researching their social media profiles and past work. The startup then sent each one a personalized iPod equipped with a welcome from the CEO.

"The flattery paid off: More than 90 recipients responded to the pitch, three left their jobs to come on board, and many more potential hires discovered the company through word-of-mouth buzz generated by the search," BusinessWeek says.

Results (Vietnamese) 1:

Thụ động ứng cử viên (những người đã được tuyển dụng và không tích cực jobhunting) có thể là thuê giấc mơ của bạn, nhưng bạn sẽ không bao giờ thu hút họ mà không để cho họ biết bao nhiêu bạn muốn họ.Tiếp cận một cách thực sự cá nhân chứng tỏ rằng bạn đang sẵn sàng để đi trên con đường của bạn để có được sự chú ý của họ.Một bài báo trong BusinessWeek trích dẫn trường hợp của công ty video game Red 5 Studios, người handpicked 100 ứng cử viên lý tưởng và phải "biết" họ nghiên cứu các hồ sơ xã hội truyền thông và qua làm việc. Khởi động sau đó gửi mỗi người một iPod được cá nhân hoá trang bị với một chào đón từ tổng giám đốc."Flattery trả hết: hơn 90 người nhận trả lời để pitch, ba rời công việc của họ đi trên tàu, và phát hiện nhiều tiềm năng hơn thuê công ty thông qua word-of-miệng buzz được tạo ra bằng cách tìm kiếm," BusinessWeek nói.

Results (Vietnamese) 2:

Ứng viên thụ động (những người đã được tuyển dụng và không tích cực jobhunting) có nhiều khả năng được thuê mướn giấc mơ của bạn, nhưng bạn sẽ không bao giờ thu hút họ mà không cho họ biết bao nhiêu bạn muốn họ. Tiếp cận một cách thực sự cá nhân chứng tỏ rằng bạn " lại sẵn sàng để đi ra khỏi con đường của bạn để có được sự chú ý của họ. Một bài báo BusinessWeek trích dẫn trường hợp của công ty video game Red 5 Studios, người lựa chọn cẩn thận 100 ứng cử viên lý tưởng và đã "biết" chúng bằng cách nghiên cứu hồ sơ phương tiện truyền thông xã hội của họ và làm việc trước đây. Việc khởi động sau đó được gửi mỗi người một iPod cá nhân được trang bị với một sự chào đón từ các giám đốc điều hành. "Các xu nịnh đã được đền đáp: hơn 90 người nhận trả lời sân, ba bỏ việc để đi trên tàu, và nhiều người thuê tiềm năng phát hiện công ty thông qua word-of-miệng buzz tạo ra bởi việc tìm kiếm, "BusinessWeek cho biết.