You are to analyses the current WHS

You are to analyses the current WHS knowledge of your team, and identify the need for their WHS issues.

The WHS Training Program must include:
• The computer R’ Us WHS Training Policy- and amendments to the policy to make it stronger and more effective
• The training arrangements that are required to fill each employees skills gap
• What workplace learning opportunities you could offer
• What financial costs are associated with the training, and who you would report this to in management
• Timeframes of the training
• What records on WHS training need to be kept

To start the analysis process, see the employee information in the table below:

Results (Thai) 1:

คุณวิเคราะห์ความรู้ WHS ปัจจุบันของทีมของคุณ และระบุต้องปัญหา WHS ตน

WHS โปรแกรมฝึกอบรมต้องมี:
•คอมพิวเตอร์ R' เรา WHS ฝึกอบรมนโยบายและเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อให้แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
•จัดฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อเติมช่องว่างของทักษะแต่ละพนักงาน
•ทำอะไรเรียนรู้โอกาสที่คุณสามารถนำเสนอ
•ต้นทุนทางการเงินใดเกี่ยวข้องกับการฝึก และ ที่คุณจะรายงานนี้ในการจัดการ
• Timeframes ของการฝึก
•ฝึก WHS ระเบียนใดจำเป็นต้องเก็บไว้

เพื่อเริ่มกระบวนการวิเคราะห์ ดูข้อมูลพนักงานในตารางด้านล่างนี้:

Results (Thai) 2:

คุณจะต้องวิเคราะห์ความรู้ WHS ปัจจุบันของทีมงานของคุณและระบุความจำเป็นในการ WHS ของพวกเขาออกโปรแกรมการฝึกอบรมจะต้องมี WHS: •คอมพิวเตอร์ R 'Us WHS ฝึกอบรมนโยบายและการปรับปรุงนโยบายที่จะทำให้มันแข็งแรงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น•การจัดฝึกอบรมที่จะต้องกรอกในแต่ละช่องว่างทักษะพนักงาน•สิ่งที่สถานที่ทำงานของโอกาสการเรียนรู้ที่คุณสามารถเสนอสิ่งที่•ค่าใช้จ่ายทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและผู้ที่คุณจะรายงานเรื่องนี้ไปในการบริหารจัดการ• Timeframes ของการฝึกอบรม•บันทึกอะไรได้ใน WHS การฝึกอบรมจะต้องมีการเก็บไว้เพื่อเริ่มต้นกระบวนการการวิเคราะห์ให้ดูข้อมูลของพนักงานในตารางด้านล่างนี้

Results (Thai) 3:

คุณต้องวิเคราะห์ปัจจุบัน whs ความรู้ของทีมงานของคุณและระบุความต้องการสำหรับปัญหา whs .

whs โปรแกรมการฝึกอบรมจะต้องมีคอมพิวเตอร์ :
- R ' เรา whs นโยบายการฝึกอบรม - การแก้ไขนโยบายให้แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- การฝึกอบรมการเตรียมการที่จะต้องกรอกข้อมูลแต่ละ ทักษะพนักงานช่องว่าง
- สิ่งที่คุณสามารถเสนอ
ที่ทำงานโอกาสการเรียนรู้- มีต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการ ที่คุณจะรายงานเรื่องนี้ต่อในกรอบเวลาของการฝึกอบรมการจัดการ
-
- แล้วบันทึก whs การฝึกอบรมต้องเก็บไว้

เพื่อเริ่มกระบวนการวิเคราะห์ ดูข้อมูลพนักงานในตารางด้านล่าง :