The spirit of "Anlaoquchou, giving

The spirit of "Anlaoquchou, giving priority to efficiency, hard work and excellent labor excellent performance" principle of distribution will care nursing unit month 50% of revenue as the basis for the remuneration of nursing unit, each nursing unit remaining 50% of revenue aggregate sum of all hospital care as payroll fund performance, nursing unit performance pay based on performance appraisal score nursing unit number and the number of nursing unit for the secondary distribution. Nursing unit by the quality of work performance appraisal score index score (40%), workload index score (40%), patient satisfaction index score (20%) as well as additional index score of four parts. ① work quality index evaluation score goals by month nursing unit scaled score of test results management, goal management monthly inspection results out of 100 points, in accordance with the corresponding proportion for conversion; ② workload indicators score: workload indicators score by the month, special nursing unit, Ⅰ level amount of care (40%) had an occupancy rate (20%), the month average
length of stay score (40%) consists of three parts. In
considering the nursing unit workload, while taking
into account the nursing unit risk factor. Our hospital
through the convening of the hospital nursing unit will
be assessed level of risk, according to the nurse
occupational environment, stress response, the degree
of risk, the nature of nursing work and rescue frequency
and other indicators, the hospital nursing unit will be
divided into three five categories namely: an A, a B;
two A, two B; three, and give each class of nursing unit
corresponding risk factor. Workload index score = a
nursing unit of the workload index score, and * the
nursing unit risk factor; ③ care satisfaction scores from
the monthly nursing care unit for hospitalized patients
(family) satisfaction survey results, total score of 100
points, in accordance with the corresponding proportion
for conversion; ④ additional score: According to the
department appraised, welcome inspection, emergency
support, etc., in accordance with the principle of reward
and punishment prescribed hospital, using the method
and the less points out additional points plus method,
performance assessment in the nursing unit on the basis
of the total score plus or minus points.

Results (Thai) 1:

The spirit of "Anlaoquchou, giving priority to efficiency, hard work and excellent labor excellent performance" principle of distribution will care nursing unit month 50% of revenue as the basis for the remuneration of nursing unit, each nursing unit remaining 50% of revenue aggregate sum of all hospital care as payroll fund performance, nursing unit performance pay based on performance appraisal score nursing unit number and the number of nursing unit for the secondary distribution. Nursing unit by the quality of work performance appraisal score index score (40%), workload index score (40%), patient satisfaction index score (20%) as well as additional index score of four parts. ① work quality index evaluation score goals by month nursing unit scaled score of test results management, goal management monthly inspection results out of 100 points, in accordance with the corresponding proportion for conversion; ② workload indicators score: workload indicators score by the month, special nursing unit, Ⅰ level amount of care (40%) had an occupancy rate (20%), the month averagelength of stay score (40%) consists of three parts. Inconsidering the nursing unit workload, while takinginto account the nursing unit risk factor. Our hospitalthrough the convening of the hospital nursing unit willbe assessed level of risk, according to the nurseoccupational environment, stress response, the degreeความเสี่ยง ลักษณะของความถี่ในการทำงานและช่วยเหลือพยาบาลและตัวบ่งชี้อื่น ๆ หน่วยพยาบาลของโรงพยาบาลแบ่งออกเป็นสามประเภทที่ 5 ได้แก่: A, B2 A, B สอง สาม และให้แต่ละชั้นของหน่วยพยาบาลปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง คะแนนดัชนีปริมาณ =การหน่วยพยาบาลคะแนนดัชนีการใช้งาน และ *พยาบาลหน่วยปัจจัยเสี่ยง ③ดูแลความพึงพอใจคะแนนจากรายเดือนพยาบาลหน่วยดูแลผู้ป่วยพักผลการสำรวจความพึงพอใจ (ครอบครัว) คะแนนรวม 100จุด ตามสัดส่วนที่สอดคล้องกันสำหรับแปลง ④คะแนนเพิ่มเติม: ตามประเมิน แผนกต้อนรับการตรวจสอบ ฉุกเฉินสนับสนุน ฯลฯ ตามหลักการของรางวัลและโรงพยาบาล ใช้วิธีการกำหนดโทษและคะแนนน้อยออกจุดเพิ่มเติมพร้อมวิธีประเมินประสิทธิภาพการทำงานในหน่วยบริการพยาบาลบนพื้นฐานของคะแนนรวมบวก หรือ ลบจุด

Results (Thai) 2:

จิตวิญญาณของ "Anlaoquchou ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงานอย่างหนักและแรงงานที่ยอดเยี่ยมประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม" หลักการของการกระจายจะดูแลหน่วยพยาบาลเดือน 50% ของรายได้เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดค่าตอบแทนของหน่วยพยาบาลแต่ละหน่วยพยาบาลที่เหลืออีก 50% ของรายได้รวม ผลรวมของโรงพยาบาลดูแลทั้งหมดเป็นผลการดำเนินงานกองทุนเงินเดือนประสิทธิภาพหน่วยพยาบาลจ่ายขึ้นอยู่กับคะแนนการประเมินผลจำนวนหน่วยพยาบาลและจำนวนของหน่วยพยาบาลสำหรับกระจายรอง หน่วยพยาบาลโดยคุณภาพของงานคะแนนการประเมินผลคะแนนดัชนี (40%) คะแนนดัชนีภาระงาน (40%) คะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยดัชนี (20%) เช่นเดียวกับคะแนนที่เพิ่มขึ้นของดัชนีสี่ส่วน ①การประเมินดัชนีชี้วัดคุณภาพการทำงานของประตูโดยหน่วยพยาบาลปรับคะแนนของการจัดการผลการทดสอบการจัดการเป้าหมายผลการตรวจสอบเป็นรายเดือนจาก 100 จุดเป็นไปตามสัดส่วนที่สอดคล้องกันสำหรับการแปลง; ②ตัวชี้วัดภาระคะแนน: ตัวชี้วัดภาระคะแนนโดยหน่วยพยาบาลพิเศษⅠจำนวนระดับของการดูแล (40%) มีอัตราการเข้าพัก (20%),
เดือนเฉลี่ยความยาวของคะแนนการเข้าพัก(40%) ประกอบด้วยสามส่วน ในการพิจารณาภาระงานหน่วยพยาบาลในขณะที่การเข้าบัญชีปัจจัยเสี่ยงที่หน่วยพยาบาล โรงพยาบาลของเราผ่านการประชุมของโรงพยาบาลหน่วยพยาบาลจะได้รับการประเมินระดับความเสี่ยงตามที่พยาบาลสภาพแวดล้อมการประกอบอาชีพการตอบสนองต่อความเครียดระดับความเสี่ยงลักษณะของงานการพยาบาลและความถี่ในการช่วยเหลือและตัวชี้วัดอื่นๆ ที่โรงพยาบาลหน่วยพยาบาลจะแบ่งออกเป็นสามห้าประเภท ได้แก่ เอ, บี; สอง A, B สอง; สามและให้แต่ละชั้นของหน่วยพยาบาลปัจจัยเสี่ยงที่สอดคล้องกัน คะแนนดัชนีภาระงาน = a หน่วยพยาบาลของคะแนนดัชนีภาระงานและที่ * ปัจจัยเสี่ยงที่หน่วยพยาบาล ③ดูแลคะแนนความพึงพอใจจากหน่วยพยาบาลรายเดือนสำหรับผู้ป่วยที่รักษาในโรงพยาบาล(ครอบครัว) ผลการสำรวจความพึงพอใจของคะแนนรวม 100 คะแนนไปตามสัดส่วนที่สอดคล้องกันสำหรับการแปลง; ④คะแนนเพิ่มเติม: ตามที่ฝ่ายประเมินการตรวจสอบต้อนรับฉุกเฉินสนับสนุนฯลฯ ให้สอดคล้องกับหลักการของรางวัลและการลงโทษโรงพยาบาลที่กำหนดโดยใช้วิธีการและน้อยกว่าที่ชี้ให้เห็นจุดเพิ่มเติมรวมทั้งวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานในหน่วยพยาบาลบนพื้นฐานของคะแนนรวมบวกหรือลบจุด

Results (Thai) 3:

จิตวิญญาณของ " anlaoquchou ให้ความสําคัญกับประสิทธิภาพ การทำงานอย่างหนักและประสิทธิภาพแรงงานที่ดีมาก หลักการของการกระจายจะดูแลหน่วยพยาบาลเดือน 50% ของรายได้เป็นพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนของพยาบาล พยาบาลหน่วยแต่ละหน่วย เหลือ 50 % ของรายได้รวมผลรวมของทุกโรงพยาบาลดูแลด้านกองทุนค่าจ้างการปฏิบัติการพยาบาลจ่ายตามผลการปฏิบัติงานพยาบาลหน่วยคะแนน หมายเลขและหมายเลขของหน่วยพยาบาลเพื่อการมัธยมศึกษา หน่วยพยาบาล โดยคุณภาพของคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานดัชนีคะแนน ( 40 % ) คะแนนดัชนีภาระงาน ( 40 % ) คะแนนดัชนีความพึงพอใจของผู้ป่วย ( ร้อยละ 20 ) รวมทั้งคะแนนดัชนีเพิ่มเติมจากสี่ส่วน①คุณภาพงานประเมินดัชนีเป้าหมายคะแนนโดยหน่วยพยาบาลเดือนปรับคะแนนผลของการจัดการทดสอบ , การจัดการเป้าหมายรายเดือน ผลการตรวจสอบจาก 100 คะแนน ตามสัดส่วนที่สอดคล้องกันสำหรับการแปลง ; ตัวชี้วัดงาน②คะแนน : คะแนนตัวชี้วัดงานตามเดือน หน่วยพยาบาลพิเศษ Ⅰระดับปริมาณการดูแล ( 40% ) มี อัตราการเข้าพัก ( 20% )เดือนเฉลี่ย
ความยาวของคะแนนอยู่ ( 40 % ) ประกอบด้วยสามส่วน ในการพิจารณาหน่วยพยาบาล

งานในขณะที่การพิจารณาหน่วยพยาบาลปัจจัยเสี่ยง .
โรงพยาบาลของเราผ่านการประชุมของหน่วยพยาบาลของโรงพยาบาล
ได้รับการประเมินระดับความเสี่ยงตามพยาบาล
อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม ความเครียด การตอบสนองระดับ
ของความเสี่ยง ลักษณะงานพยาบาลและช่วยเหลือความถี่
และตัวชี้วัดอื่น ๆที่หน่วยพยาบาลของโรงพยาบาลจะถูกแบ่งออกเป็นสามประเภทคือ 5
: A , B ;
2 A , b สอง สาม และให้แต่ละชั้นของหน่วยพยาบาลที่
ปัจจัยเสี่ยง . ภาระงานดัชนีคะแนน =
พยาบาลหน่วยภาระงานดัชนีคะแนนและ * หน่วย
พยาบาลปัจจัยเสี่ยง ; ③ดูแลคะแนนความพึงพอใจจากหน่วยพยาบาล

สำหรับผู้ป่วยรายเดือน( ครอบครัว ) จากผลการสำรวจความพึงพอใจ คะแนนเต็ม 100 คะแนน

คะแนน ตามสัดส่วนที่สอดคล้องกันสำหรับการแปลง ; ④เพิ่มเติมคะแนน : ตาม
แผนกประเมินราคา ยินดีต้อนรับการตรวจสอบฉุกเฉิน
สนับสนุน ฯลฯ ให้สอดคล้องกับหลักการของรางวัลและการลงโทษที่กำหนด

โรงพยาบาลใช้วิธีและน้อยกว่า จุดออกเพิ่มเติมบวกวิธี
การประเมินสมรรถนะในการพยาบาลบนพื้นฐาน
ของผลรวมคะแนนบวก หรือ ลบคะแนน