BEHAVIORAL OBSERVATION SCALEA behav

BEHAVIORAL OBSERVATION SCALE
A behavioral observation scales (BOS) is a variation of a BARS. Like a BARS, a BOS is developed from critical incidents. However, a BOS differs from BARS in two basic ways. First, rather than discarding a large number of the behaviors that examplify effective of ineffective performance, a BOS uses many of them tommore specifically define all the behaviors that are necessary for effective performance (or that would be considered ineffective performance). Instead of using, say, 4 behaviors to define 4 levels of performance on a particulare dimension, a BOS may use 15 behaviors. An example of a BOS is presented in Table 8.7
An example of a behavioral observation scale (BOS) for evaluatinh job performance

Results (Indonesian) 1:

PERILAKU skala pengamatan
pengamatan perilaku Timbangan (BOS) adalah variasi dari bar. Seperti Bar, BOS dikembangkan dari kejadian kritis. Namun, BOS berbeda dari bar dalam dua cara dasar. Pertama, daripada membuang sejumlah besar perilaku yang examplify efektif kinerja yang tidak efektif, BOS menggunakan banyak dari mereka tommore khusus mendefinisikan semua perilaku diperlukan untuk kinerja yang efektif (atau yang akan dianggap tidak efektif kinerja). Daripada menggunakan, misalnya, 4 perilaku mendefinisikan 4 tingkat kinerja particulare dimensi, BOS mungkin menggunakan 15 perilaku. Contoh dari BOS disajikan dalam tabel 8.7
Contoh skala pengamatan perilaku (BOS) untuk evaluatinh pekerjaan kinerja

Results (Indonesian) 2:

PERILAKU OBSERVASI SKALA
A skala observasi perilaku (BOS) adalah variasi dari BAR. Seperti BAR, sebuah BOS dikembangkan dari insiden kritis. Namun, BOS berbeda dari BARS dalam dua cara dasar. Pertama, daripada membuang sejumlah besar perilaku yang examplify efektif kinerja tidak efektif, sebuah BOS menggunakan banyak dari mereka tommore khusus mendefinisikan semua perilaku yang diperlukan untuk kinerja yang efektif (atau yang akan dianggap kinerja tidak efektif). Alih-alih menggunakan, katakanlah, 4 perilaku untuk mendefinisikan 4 tingkat kinerja pada dimensi particulare, sebuah BOS dapat menggunakan 15 perilaku. Contoh dari BOS disajikan dalam Tabel 8.7
Contoh skala observasi perilaku (BOS) untuk evaluatinh prestasi kerja