in moderate amounts stress canbe be

in moderate amounts stress can
be benign, even beneficial, and most people are
equipped to deal with it. However, increasing levels of
stress can rapidly lead to low employee morale, poor
productivity, and decreasing job satisfaction. Some of
the specific symptoms that relate directly to productivity
in the work environment are abuse of sick time,
cheating, chronic absenteeism, distrust, embezzlement,
organizational sabotage, tardiness, task avoidance,
and violence in the workplace(Lockwood 2003).
Different employee may have to work in different ways for completion of their tasks and responsibilities in an organization. Depending on the requirements, excessive working hours could be subdivided into various categories. Some of them are mentioned as following:

Results (Thai) 2:

ความเครียดในปริมาณปานกลางสามารถจะอ่อนโยนประโยชน์ได้และคนส่วนใหญ่พร้อมที่จะจัดการกับมัน แต่การเพิ่มระดับของความเครียดอย่างรวดเร็วสามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำยากจนผลผลิตและลดพึงพอใจในงาน บางส่วนของอาการเฉพาะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วยโกงขาดเรื้อรังไม่ไว้วางใจการฉ้อฉลการก่อวินาศกรรมขององค์กรเชื่องช้าหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน(ล็อควู้ด 2003). การทำงานของพนักงานที่แตกต่างกันอาจ มีการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับความสำเร็จของงานและความรับผิดชอบของตนในองค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปอาจจะมีการแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ บางส่วนของพวกเขาจะกล่าวถึงดังต่อไปนี้:

Results (Thai) 3:

ในปริมาณปานกลางความเครียด
ไม่อันตรายถึงประโยชน์ และคนส่วนใหญ่
ติดตั้งเพื่อจัดการกับมัน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มระดับของความเครียดอย่างรวดเร็วสามารถนำไปสู่น้อย

กำลังใจพนักงาน ผลผลิตไม่ดี และลดงาน บางส่วนของอาการที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ

เพื่อเพิ่มผลผลิตในสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีการป่วยเวลา
โกงเรื้อรังการไม่ไว้วางใจ ,การยักยอก
องค์การการก่อวินาศกรรม , ความล่าช้า , การหลีกเลี่ยงงาน
และความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ( ล็อควู้ด 2003 ) .
พนักงานต่างๆ อาจต้องทำงานในลักษณะต่าง ๆแล้วเสร็จของงานและความรับผิดชอบในองค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่าง ๆ บางส่วนของพวกเขาจะกล่าวถึงดังต่อไปนี้