As other issue, I have taken some c

As other issue, I have taken some complains from other sections because we requested additional staff to purchasing section.
It seems the complain becomes regarding to Ying and Fon talked at Facebook to they have small job only currently, so other employees could see these comment on Facebook. I will discuss with Nod about the measure then I may freeze the hiring process.
Actually it is difference workload during purchasing and CS and Logistic.
How do you think about this matter?
Should I respect for employee's relationship each section?

Results (Thai) 1:

เป็นปัญหาอื่น ๆ ฉันได้บางบ่นจากส่วนอื่น ๆ เนื่องจากเราขอให้บริการเพิ่มเติมกับการซื้อส่วน
เหมือนจะ complain เกี่ยวข้องกับคุณหญิง และฝนคุยกันที่ Facebook เพื่อพวกเขามีงานเล็กเท่าปัจจุบัน พนักงานอื่น ๆ สามารถดูข้อคิดเห็นเหล่านี้บน Facebook ผมจะหารือกับพยักหน้าเกี่ยวกับวัด แล้วฉันอาจตรึงการจ้างงาน
จริง เป็นปริมาณความแตกต่างระหว่างการซื้อ และ CS และ Logistic
วิธีคุณคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้?
ควรเคารพในความสัมพันธ์ของพนักงานแต่ละส่วน?

Results (Thai) 2:

เป็นปัญหาอื่น ๆ ที่ฉันได้นำบางส่วนบ่นจากส่วนอื่น ๆ เพราะเราได้รับการร้องขอพนักงานเพิ่มเติมเพื่อซื้อส่วนที่
ดูเหมือนว่าจะกลายเป็นบ่นเกี่ยวกับหญิงและพูดคุยกันฝนที่ Facebook เพื่อที่พวกเขามีงานเล็ก ๆ เท่านั้นในขณะนี้เพื่อให้พนักงานคนอื่น ๆ จะได้เห็นการแสดงความคิดเห็นเหล่านี้ใน Facebook ผมจะหารือกับพยักหน้าเกี่ยวกับมาตรการที่แล้วฉันอาจหยุดกระบวนการจ้างงาน
จริงๆแล้วมันเป็นความแตกต่างระหว่างปริมาณการซื้อและการขายและโลจิสติก
คุณคิดว่าวิธีการเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่?
ฉันควรจะเคารพในความสัมพันธ์ของพนักงานแต่ละส่วน?

Results (Thai) 3:

เป็นปัญหาอื่น ๆที่ฉันได้รับบางบ่นจากส่วนอื่น ๆ เพราะเราต้องการพนักงานเพิ่มเติมเพื่อการจัดซื้อ .
ดูเหมือนบ่นกลายเป็นเกี่ยวกับ Ying และฝนคุยกันที่ Facebook มีงานเล็ก ๆ เท่านั้นในขณะนี้ ดังนั้น พนักงานอื่น ๆสามารถเห็นเหล่านี้แสดงความคิดเห็นใน Facebook ผมจะหารือกับพยักหน้าเกี่ยวกับตัวชี้วัดแล้วผมอาจตรึงกระบวนการจ้างงาน
จริงๆแล้วมันคือความแตกต่างระหว่างงานจัดซื้อและ CS และโลจิสติก .
คุณคิดยังไงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ?
ผมควรเคารพความสัมพันธ์ของพนักงานในแต่ละส่วน