Recruitment: Job analysis is used t

Recruitment: Job analysis is used to find out how and when to hire people for future job openings. An understanding of the skills needed and the positions that are vacant in future helps managers to plan and hire people in a systematic way. For example, a company might be traditionally hiring MBA students for equity research. A recent job analysis showed that the positions could be filled by graduates with an analytical mind. Now, this would help the company hire equity analysts from a greater number of available graduates by offering even a slightly lesser salary.

Results (Thai) 1:

สรรหาบุคลากร: ใช้วิเคราะห์งานเพื่อหาวิธีที่จะจ้างคนเปิดงานในอนาคต และเมื่อ ความเข้าใจทักษะจำเป็น และตำแหน่งที่ว่างในอนาคตช่วยให้ผู้จัดการแผนการจ้างงาน คนในอย่างเป็นระบบ ตัวอย่าง บริษัทอาจเป็นประเพณีการจ้างงานนักศึกษา MBA ทุนวิจัย การวิเคราะห์งานล่าสุดแสดงให้เห็นว่า ตำแหน่งอาจเต็มไป ด้วยกับการคิดวิเคราะห์ ตอนนี้ นี้จะช่วยให้บริษัทที่จ้างนักวิเคราะห์หุ้นจากจำนวนบัณฑิตว่างมากขึ้น ด้วยการนำเสนอแม้แต่เงินเดือนน้อยกว่าเล็กน้อย

Results (Thai) 2:

รับสมัครงาน: การวิเคราะห์งานจะใช้ในการหาวิธีการและเวลาที่จะจ้างคนสำหรับการเปิดงานในอนาคต ความเข้าใจในทักษะที่จำเป็นและตำแหน่งที่ว่างในอนาคตจะช่วยให้ผู้จัดการในการวางแผนและจ้างคนอย่างเป็นระบบ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะมีประเพณีการจ้างงานนักศึกษาปริญญาโททุนสำหรับการวิจัย การวิเคราะห์งานที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งที่อาจจะเต็มไปด้วยผู้จบการศึกษาด้วยใจที่การวิเคราะห์ ตอนนี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์ส่วนรถจาก บริษัท เป็นจำนวนมากของผู้สำเร็จการศึกษาที่มีอยู่โดยนำเสนอแม้เงินเดือนน้อยกว่าเล็กน้อย

Results (Thai) 3:

รับสมัครงาน : วิเคราะห์งานใช้เพื่อหาวิธีการและเมื่อการจ้างคนสำหรับงานในอนาคต ความเข้าใจในทักษะที่จำเป็นและตำแหน่งที่ว่างในอนาคตจะช่วยให้ผู้จัดการวางแผนและจ้างคน อย่างเป็นระบบ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเป็นผ้าที่จ้างนักศึกษาปริญญาโทวิจัยทุนการวิเคราะห์อาชีพ ล่าสุด พบว่า ตำแหน่งอาจจะเต็มไปโดยบัณฑิตที่มีความคิดวิเคราะห์ ตอนนี้ , นี้จะช่วยให้ บริษัท รถเช่า ส่วนนักวิเคราะห์จากจำนวนบัณฑิตที่พร้อมใช้งาน โดยเสนอแม้เล็กน้อยน้อยกว่าเงินเดือน