If the clash is over how values are

If the clash is over how values are enacted, then some management practices or cultural forms can be modified in the new setting. However, this requires managers to ask which practices or forms can be modified, enhancing the competitive advantage of the corporate culture, and which practices, if modified, will undermine corporate culture.

Results (Thai) 1:

ถ้าพิพาทเป็นวิธีบัญญัติค่า แล้วบางวิธีบริหารจัดการหรือรูปแบบทางวัฒนธรรมสามารถแก้ไขในการตั้งค่าใหม่ อย่างไรก็ตาม ต้องการขอปฏิบัติการ หรือฟอร์มสามารถปรับ เปลี่ยน เพิ่มศักยภาพการวัฒนธรรมองค์กร และการปฏิบัติ ถ้าปรับเปลี่ยน จะทำลายวัฒนธรรมองค์กร

Results (Thai) 2:

หากการปะทะกันเป็นวิธีการค่าที่ตราบ้างแล้วการจัดการหรือรูปแบบทางวัฒนธรรมสามารถแก้ไขได้ในการตั้งค่าใหม่ แต่นี้ต้องผู้จัดการจะถามว่าวิธีการปฏิบัติหรือรูปแบบสามารถแก้ไขได้, การเสริมสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันของวัฒนธรรมองค์กรและการปฏิบัติซึ่งถ้าแก้ไขจะบ่อนทำลายวัฒนธรรมองค์กร

Results (Thai) 3:

ถ้าปะทะกันคือว่าค่าผลิตบ้างแล้ว หรือวัฒนธรรมรูปแบบวิธีการบริหารที่สามารถแก้ไขได้ในการตั้งค่าใหม่ อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ต้องถามผู้จัดการที่การปฏิบัติหรือ รูปแบบสามารถปรับเปลี่ยน เพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขันของวัฒนธรรมองค์กร และการปฏิบัติ ถ้าแก้ไขได้ จะทำลาย วัฒนธรรมองค์กร