3.2. Impacts of Computer Self Effic

3.2. Impacts of Computer Self Efficacy, Technostress Inhibitors and Technology Competence
Individuals having high self-efficacy are likely to feel in greater control and less troubled by stressors that relate to the area of their self-efficacy. Their response to stressors is thus likely to be less extreme (Spector, 1988), suggesting self-efficacy to be a moderator of the relationship between stressor and manifest stress outcome. From the stress literature we know that individuals with high self-efficacy and higher faith in their ability at their job, show a lower strength of negative relationship between role stressors and job performance (Pierce et al., 1993) and are better able to cope with greater job demands (Schaubroeck and Merritt, 1997; Fox et al., 1995). In general, self-efficacy can be an effective moderating mechanism, since the stressor condition (i.e. relating to use of IS) is relevant to the domain in which the individual feels capable, that is use of IS (Brockner, 1988; Cooper et al., 2001). In the context of IS use by salespersons therefore, we suggest that technology self-efficacy has the potential to be a moderator between technostress creators and sales performance.

Results (Vietnamese) 2:

3.2. Tác động của máy tính tự phục Hiệu quả, Technostress Inhibitors và Công nghệ Thẩm
Cá nhân có cao tự hiệu quả có thể sẽ cảm thấy kiểm soát lớn hơn và ít gặp khó khăn bởi những căng thẳng liên quan đến các lĩnh vực tự hiệu quả của họ. Phản ứng của họ để gây căng thẳng là như vậy, có thể sẽ ít cực đoan (Spector, 1988), cho thấy tự hiệu quả là một điều phối viên của mối quan hệ giữa các tác nhân gây stress và căng thẳng kết quả biểu hiện. Từ văn học căng thẳng, chúng ta biết rằng các cá nhân với độ cao tự hiệu quả và đức tin cao hơn trong khả năng của mình tại công việc của họ, cho thấy một sức mạnh thấp hơn của mối quan hệ tiêu cực giữa các yếu tố gây stress vai trò và hiệu suất công việc (Pierce et al., 1993) và có thể đối phó tốt hơn với nhu cầu công việc lớn hơn (Schaubroeck và Merritt, 1997;. Fox et al, 1995). Nói chung, tự hiệu quả có thể là một cơ chế quản hiệu quả, kể từ khi tình trạng căng thẳng (tức là liên quan đến việc sử dụng của IS) là có liên quan đến lĩnh vực mà trong đó các cá nhân cảm thấy có khả năng, đó là sử dụng IS (Brockner, 1988; Cooper et al ., 2001). Trong bối cảnh của IS sử dụng bởi nhân viên bán do đó, chúng tôi đề nghị công nghệ tự hiệu quả có tiềm năng trở thành một người điều tiết giữa người sáng tạo technostress và hoạt động bán hàng.