5.3 Implication for Human Resource

5.3 Implication for Human Resource Management in the Secondary School System
The result of this study as presented and discussed above has far reaching implications for human resource
management in the secondary school system in particular and the education sector in general. Firstly, the observed low level of motivation among teachers frustrates commitment, which ultimately lowers productivity. Considering
the fact that teachers’ motivation is significantly determined by variables such as salary and conditions of work, it
follows that majority of them might be forced to go to any length to meet their family and social responsibilities. It is
either they engage in other activities outside their normal teaching job or they compromise quality, all for material
gains. It is not surprising then that the system is fraught with high level of examination malpractice. The end result is
that the quality of education at the secondary school level has been lowered.

Results (Indonesian) 1:

5.3 implikasi untuk manajemen sumber daya manusia dalam sistem sekolah menengahHasil dari penelitian ini disajikan dan dibahas di atas memiliki implikasi untuk sumber daya manusiamanajemen dalam sistem sekolah menengah khususnya dan pendidikan sektor secara umum. Pertama, rendahnya diamati motivasi antara guru membuat frustrasi komitmen, yang pada akhirnya menurunkan produktivitas. Mengingatfakta bahwa motivasi guru secara signifikan ditentukan oleh variabel seperti gaji dan kondisi kerja, ituBerikut bahwa mayoritas dari mereka mungkin terpaksa pergi ke setiap panjang untuk memenuhi tanggung jawab sosial dan keluarga mereka. Itumereka terlibat dalam kegiatan lain di luar pekerjaan mengajar normal mereka atau mereka kompromi kualitas, untuk semua bahankeuntungan. Hal ini tidak mengherankan kemudian bahwa sistem penuh dengan tingkat tinggi malpraktik pemeriksaan. Hasil akhirnya adalahbahwa mutu pendidikan di tingkat sekolah menengah telah diturunkan.

Results (Indonesian) 2:

5.3 Implikasi untuk Manajemen Sumber Daya Manusia di Secondary School System
Hasil penelitian ini sebagaimana yang disampaikan dan dibahas di atas telah mencapai jauh implikasi bagi sumber daya manusia
manajemen dalam sistem sekolah menengah pada khususnya dan sektor pendidikan secara umum. Pertama, tingkat rendah diamati motivasi antara guru menggagalkan komitmen, yang pada akhirnya menurunkan produktivitas. Mengingat
fakta bahwa motivasi guru sangat ditentukan oleh variabel seperti gaji dan kondisi kerja, itu
berikut bahwa mayoritas dari mereka mungkin terpaksa untuk pergi ke setiap panjang untuk memenuhi tanggung jawab keluarga dan sosial mereka. Hal ini
baik mereka terlibat dalam kegiatan lain di luar pekerjaan mengajar normal mereka atau mereka kompromi kualitas, semua untuk bahan
keuntungan. Hal ini tidak mengherankan kemudian bahwa sistem ini penuh dengan tingkat tinggi pemeriksaan malpraktik. Hasil akhirnya adalah
bahwa kualitas pendidikan di tingkat sekolah menengah telah diturunkan.