Assess training outcomes against id

Assess training outcomes against identified need may include:
• ensuring that all captured data has been forwarded for the purposes of evaluation
• holding a meeting of all relevant personnel to discuss the presentation of data prior to its
evaluation, including encouragement of participants to identify unusual circumstances that may impact the manipulation of data and interpretation of outcomes
• inviting relevant personnel to present opinions regarding impressions on the outcomes of training
• comparing the actual data against the identified specific workplace training outcomes
• validating the data supplied for the purposes of evaluation
• making qualitative and quantitative assessments
• querying data that is unclear or appears suspect
• manipulating data, including compiling totals, generating ratios, calculating percentages, determining relevancy of data to be included in formal calculations and manipulations
• involving others to ensure accuracy of calculations and endorse opinions formed

Results (Thai) 1:

ประเมินผลการฝึกอบรมกับต้องระบุอาจรวมถึง:•มั่นใจว่า ทั้งหมดได้รวบรวมข้อมูลมีการส่งต่อสำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมิน•จัดประชุมบุคลากรทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อหารือเกี่ยวกับการนำเสนอของข้อมูลก่อนการประเมินผล รวมถึงการให้กำลังใจของผู้เรียนระบุสถานการณ์ผิดปกติที่อาจส่งผลกระทบต่อการจัดการข้อมูลและการตีความผล•เชิญชวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการนำเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับความประทับใจในผลของการฝึกอบรม•เปรียบเทียบข้อมูลจริงกับผลฝึกทำระบุเฉพาะ•ตรวจสอบข้อมูลที่ให้มาสำหรับวัตถุประสงค์ของการประเมิน•การประเมินเชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณ•สอบถามข้อมูลที่ไม่ชัดเจน หรือปรากฏ สงสัย•จัดการข้อมูล รวม อัตราส่วน การคำนวณเปอร์เซ็นต์ กำหนดราของข้อมูลที่จะรวมในการคำนวณอย่างเป็นทางการและ manipulations ภาพสร้างคอมไพล์•เกี่ยวข้องกับผู้อื่นในการตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณ และสนับสนุนความคิดเห็นที่เกิดขึ้น

Results (Thai) 2:

การประเมินผลการฝึกอบรมกับความจำเป็นในการระบุอาจรวมถึง:
•การสร้างความมั่นใจว่าข้อมูลทั้งหมดที่ถูกจับได้รับการส่งต่อไปเพื่อวัตถุประสงค์ของการประเมินผล
•การประชุมผู้ถือหุ้นของบุคลากรที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อหารือเกี่ยวกับการนำเสนอข้อมูลของตนก่อนที่จะมี
การประเมินผลรวมทั้งการให้กำลังใจของผู้เข้าร่วมการระบุสถานการณ์ที่ผิดปกติ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการจัดการของข้อมูลและการแปลความหมายของผล
•เชิญบุคลากรที่เกี่ยวข้องมาให้ความเห็นเกี่ยวกับการแสดงผลในผลของการฝึกอบรม
•การเปรียบเทียบข้อมูลที่เกิดขึ้นจริงกับที่ระบุผลการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง
•ตรวจสอบข้อมูลที่ให้มาเพื่อวัตถุประสงค์ของการประเมินผล
•ทำให้คุณภาพ และการประเมินผลเชิงปริมาณ
•สอบถามข้อมูลที่ชัดเจนหรือผู้ต้องสงสัยปรากฏ
•การจัดการข้อมูลรวมทั้งการรวบรวมผลรวมสร้างอัตราส่วนการคำนวณเปอร์เซ็นต์การกำหนดความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่จะรวมอยู่ในการคำนวณอย่างเป็นทางการและกิจวัตร
•ที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่นเพื่อความถูกต้องของการคำนวณและการรับรองความคิดเห็นที่เกิดขึ้น

Results (Thai) 3:

ผลประเมินการอบรมกับระบุต้องการอาจรวมถึง :
- มั่นใจว่าข้อมูลที่บันทึกได้ถูกส่งต่อเพื่อวัตถุประสงค์ของการประเมิน
- ถือการประชุมของบุคลากรทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อหารือเกี่ยวกับการนำเสนอข้อมูล ก่อนที่จะประเมิน
,รวมทั้งกำลังใจของผู้เข้าร่วมเพื่อระบุสถานการณ์ที่ผิดปกติที่อาจส่งผลกระทบต่อการจัดการข้อมูลและการตีความผล
- เชิญบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับความคิดปัจจุบันเกี่ยวกับความประทับใจในผลของการฝึกอบรม
- เปรียบเทียบข้อมูลที่แท้จริงกับการระบุเจาะจงผล
ที่ทำงาน- ตรวจสอบข้อมูลที่จัดเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมิน
-
ทำให้คุณภาพและปริมาณการสอบถามข้อมูล - ที่ไม่ชัดเจนหรือปรากฏสงสัย
- จัดการข้อมูลรวมทั้งรวบรวมผลรวมการกำหนดอัตราส่วน คำนวณค่าความสอดคล้องของข้อมูลที่จะถูกรวมในการคำนวณและ manipulations
เป็นทางการ- เกี่ยวข้องกับผู้อื่นเพื่อให้ความถูกต้องของการคำนวณ และสนับสนุนความคิดเห็นเกิดขึ้น